近年来，通江县聚焦稳就业、保民生，探索实施“三个三”工作模式，保持全县就业形势总体稳定。
“三个精准”夯实服务基础。一是精准摸排，建好信息台账。依托乡镇、村（社区）基层就业服务平台，采取“铁脚板+大数据”方式，对重点群体开展全覆盖摸底调查，建立涵盖个人基础信息、从业经历、技能特长、求职意向等要素的劳动力资源信息库，实行动态更新。目前，信息库已覆盖全县32.3万城乡劳动力。二是精准对接，搭建供需平台。线上依托“相聚云端 扫码就业”智慧平台、公共招聘网、县融媒体官方微信公众号等，分类定向推送岗位信息；线下定期举办“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，并将招聘会开到乡镇、村（社区）、易地搬迁集中安置点。近三年举办各类线上线下招聘活动101场次，提供岗位12.9万个，达成就业意向8388人次。三是精准施策，强化就业帮扶。对脱贫人口和监测对象按照“四个不摘”要求，持续落实交通补贴7293.66万元；对返乡农民工提供创业指导、创业担保贷款、入驻创业孵化基地等支持；对高校毕业生开发基层公共管理和社会服务岗位，组织参加就业见习和技能提升培训；对大龄、残疾、低保家庭等就业困难人员，建立“一人一档”“一人一策”帮扶台账，通过公益性岗位兜底安置。近三年累计帮助1584名就业困难人员实现就业，通过公益性岗位兜底安置1.8万人次。
“三个一批”拓宽增收渠道。一是向外输送一批，稳住务工“基本盘”。通过“就业直通车”，“点对点、一站式”集中输送本地劳动力1.2万余人次。同时，建立域外劳务基地、农民工工作站等15个，提供维权、转岗、子女就学等跟踪服务，让外出务工人员“输得出、稳得住、能致富”。近三年，年均实现农村劳动力转移20万余人次。二是内部吸纳一批，打造就业“新引擎”。依托“蜀我会找活”零工平台及现代农业产业园、龙头企业、合作社等新型经营主体，发展特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游等产业，年均提供“田秀才”“土专家”和季节性务工岗位2000余个。支持劳动密集型产业向乡镇、村（社区）延伸，利用闲置资产建立“就业帮扶车间”48个，方便群众家门口灵活就业。近三年，各类载体累计吸纳带动就业0.46万人。三是创业带动一批，激发活力“新动能”。持续简化审批流程，对符合条件的返乡创业人员、高校毕业生等给予最高50万元的全额贴息贷款。选树返乡创业典型，通过媒体宣传等形式，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。近三年发放创业担保贷款1.35亿元，实现返乡下乡创业1558人，带动就业5041人。
“三个保障”筑牢就业根基。一是强化组织保障。成立由县政府分管副县长任组长的就业工作专班，将就业工作纳入全县目标绩效考核体系，并建立多部门参与的联席会议制度，定期研判形势、调度进展、解决问题，形成党委领导、政府负责、人社牵头、部门协同、社会参与的就业工作格局。二是强化培训保障。聚焦县域“3+2+1”特色产业和市场需求，整合多部门培训资源，推行职业培训“五单”模式，重点开展养老护理、焊工、家政服务、电子商务、无人机驾驶员等实用技能培训，鼓励符合条件的农村转移劳动力、企业职工参加职业技能等级认定。近三年累计培训各类劳动力1.79万人次，其中5688人取得职业技能等级证书或专项职业能力证书。三是强化权益保障。整合劳动关系、劳动监察、仲裁调解职能，设立一站式调处中心，推行“快立、快调、快审、快结”机制，实现劳动纠纷“一站式受理、一条龙服务”。近三年，通过多元化调解化解劳动纠纷580余件，涉及劳动者610余人，涉及金额1300余万元，调解成功率达98%以上。加大劳动保障监察执法力度，畅通欠薪维权绿色通道，严厉打击恶意欠薪、非法用工等违法行为，为2000余名农民工追回工资2100余万元。
撰稿：李勇、赵兰兰 审核：刘季明 责任编辑：刘倩
近年来，通江县聚焦稳就业、保民生，探索实施“三个三”工作模式，保持全县就业形势总体稳定。
“三个精准”夯实服务基础。一是精准摸排，建好信息台账。依托乡镇、村（社区）基层就业服务平台，采取“铁脚板+大数据”方式，对重点群体开展全覆盖摸底调查，建立涵盖个人基础信息、从业经历、技能特长、求职意向等要素的劳动力资源信息库，实行动态更新。目前，信息库已覆盖全县32.3万城乡劳动力。二是精准对接，搭建供需平台。线上依托“相聚云端 扫码就业”智慧平台、公共招聘网、县融媒体官方微信公众号等，分类定向推送岗位信息；线下定期举办“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，并将招聘会开到乡镇、村（社区）、易地搬迁集中安置点。近三年举办各类线上线下招聘活动101场次，提供岗位12.9万个，达成就业意向8388人次。三是精准施策，强化就业帮扶。对脱贫人口和监测对象按照“四个不摘”要求，持续落实交通补贴7293.66万元；对返乡农民工提供创业指导、创业担保贷款、入驻创业孵化基地等支持；对高校毕业生开发基层公共管理和社会服务岗位，组织参加就业见习和技能提升培训；对大龄、残疾、低保家庭等就业困难人员，建立“一人一档”“一人一策”帮扶台账，通过公益性岗位兜底安置。近三年累计帮助1584名就业困难人员实现就业，通过公益性岗位兜底安置1.8万人次。
“三个一批”拓宽增收渠道。一是向外输送一批，稳住务工“基本盘”。通过“就业直通车”，“点对点、一站式”集中输送本地劳动力1.2万余人次。同时，建立域外劳务基地、农民工工作站等15个，提供维权、转岗、子女就学等跟踪服务，让外出务工人员“输得出、稳得住、能致富”。近三年，年均实现农村劳动力转移20万余人次。二是内部吸纳一批，打造就业“新引擎”。依托“蜀我会找活”零工平台及现代农业产业园、龙头企业、合作社等新型经营主体，发展特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游等产业，年均提供“田秀才”“土专家”和季节性务工岗位2000余个。支持劳动密集型产业向乡镇、村（社区）延伸，利用闲置资产建立“就业帮扶车间”48个，方便群众家门口灵活就业。近三年，各类载体累计吸纳带动就业0.46万人。三是创业带动一批，激发活力“新动能”。持续简化审批流程，对符合条件的返乡创业人员、高校毕业生等给予最高50万元的全额贴息贷款。选树返乡创业典型，通过媒体宣传等形式，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。近三年发放创业担保贷款1.35亿元，实现返乡下乡创业1558人，带动就业5041人。
“三个保障”筑牢就业根基。一是强化组织保障。成立由县政府分管副县长任组长的就业工作专班，将就业工作纳入全县目标绩效考核体系，并建立多部门参与的联席会议制度，定期研判形势、调度进展、解决问题，形成党委领导、政府负责、人社牵头、部门协同、社会参与的就业工作格局。二是强化培训保障。聚焦县域“3+2+1”特色产业和市场需求，整合多部门培训资源，推行职业培训“五单”模式，重点开展养老护理、焊工、家政服务、电子商务、无人机驾驶员等实用技能培训，鼓励符合条件的农村转移劳动力、企业职工参加职业技能等级认定。近三年累计培训各类劳动力1.79万人次，其中5688人取得职业技能等级证书或专项职业能力证书。三是强化权益保障。整合劳动关系、劳动监察、仲裁调解职能，设立一站式调处中心，推行“快立、快调、快审、快结”机制，实现劳动纠纷“一站式受理、一条龙服务”。近三年，通过多元化调解化解劳动纠纷580余件，涉及劳动者610余人，涉及金额1300余万元，调解成功率达98%以上。加大劳动保障监察执法力度，畅通欠薪维权绿色通道，严厉打击恶意欠薪、非法用工等违法行为，为2000余名农民工追回工资2100余万元。
撰稿：李勇、赵兰兰 审核：刘季明 责任编辑：刘倩
