近年来，达州市持续深耕 “一老一小” 服务领域，通过筑岗搭桥、强化技能、筑牢支撑三项举措，全力拓宽就业新空间。

聚力拓岗配岗。推动完善养老服务网络，持续建设社区养老服务综合体与助餐点，不断拓宽就业吸纳渠道。围绕240余家村（社区）工厂，配套增设老年陪护、儿童托管等灵活就业岗位。开发老年志愿服务、社区顾问等柔性岗位，带动低龄老年人再就业。依托“云上数字达州・智慧就业”等平台，归集老年陪护、儿童托管等岗位需求，摸排求职人员从业意愿，推动养老托育类用工需求与群众求职意愿精准适配。

强化技能培训。围绕机构用工需求，“点单式”开展定向培训，按需育才，推动技能培训与岗位需求深度融合。通过“院校培训 + 定向输送”模式，联动达州职业技术学院等两所院校，开展养老保育技能培训与技能评价，共计培训3455人次，对照前期摸排的用工需求和紧缺岗位，精准输送一批技能人才。举办服务技能竞赛，以赛促学提升从业人员专业素养。

筑牢就业支撑。制定出台《达州市健全 “一老一小” 服务体系促进人口高质量发展若干措施》，构建“补贴+激励+保障”支持体系，细化就业扶持举措，稳定从业队伍。实行养老护理员分级奖补，按技能等级月补100至500元，从业满3年发放岗位补贴1500元，已为700余名持证护理员发放补贴96万元。落实社保补贴、税费减免等政策，累计为38家养老托育机构兑现扶持资金超750万元。