今年以来，潜江市紧扣服装、化工等重点产业发展需求，坚持“培训跟着产业走、服务围着就业转”的理念，从数字赋能、精准施训、品牌联动、校企协同、政策兜底五个方面精准发力，创新构建全方位、全链条的技能人才培育体系，全力破解企业用工难题，为市域高质量发展筑牢坚实人才支撑。

聚焦数字赋能，构建智慧培训新体系

潜江市以数字化改革为核心抓手，高标准建成“聚技潜江”技能人才综合服务平台，完善人才、需求、政策、协作“四库一体系”，同步上线移动端小程序，全面归集企业用工、人才供给、劳务协作、政策保障等资源。平台集聚优质教学资源，上线重点产业精品课程43门，涵盖服装、化工、特种设备、民生服务等多个领域，并组建由76人组成的专家师资库，实现培训报名、线上学习、岗位匹配、政策推送“一网通办”。

平台运行以来，累计服务企业180余家、城乡劳动者4800余人次，在线浏览量达4.45万人次，依托大数据精准匹配供需信息1100余条，有效打破信息壁垒，推动技能培训从传统线下模式向“云端随时学、精准按需训”转变，构建起全天候、全覆盖的数字化技能人才服务体系。

聚焦精准施训，打造产需对接新范式

坚持产业需求导向，潜江市摒弃“大水漫灌”的粗放式培训模式，全面推行订单式、定岗式、项目化精准培育。培训紧盯服装缝纫、化工操作、特种设备、叉车、养老护理等市场紧缺工种，同时新增无人机驾驶等新兴产业工种，持续优化培训结构，适配产业发展新需求。

在承训机构管理方面，严格规范遴选流程，择优备案4家优质机构，强化全过程监管与质量评估，健全“企业下单、部门接单、按需培训、结业上岗”的培育闭环。上半年，全市累计开展各类技能培训3575人次，完成职业技能等级认定743人次，涵盖潜江裁缝、母婴护理、制图、中西式面点等工种，推动大批持证技能人才充实企业一线，技能人才持证率与岗位适配率显著提升。

聚焦品牌联动，开创跨域共育新格局

潜江市深耕擦亮“潜江裁缝”这一特色劳务品牌，以品牌为纽带拓宽人才引育渠道，深化与湖南石门、河南驻马店、黄冈团风等6个劳务输出重点地区的劳务协作。创新推行“异地开班、就地实训、考核发证、定向输送”的跨域培育模式，在外地开设专属技能培训班，实现劳动力就地培育、整批输送。

今年5月，在湖南石门开设的缝纫工专项培训班吸引50名学员参训，结业后全部定向输送至潜江服装企业试岗就业。同时，市人社部门与市属国企主动外出对接优质人力资源机构，深化课程共建、师资共享、劳务输送等全方位合作。上半年累计引进外地技能劳动力633人，有效填补了重点产业的用工缺口。

聚焦校企协同，夯实青年人才新梯队

潜江市持续深化校企联动育人机制，开展“访企拓岗”“千干联千企”专项行动，推动市属院校与全市80余家重点企业共建实训载体、共育技能人才。常态化开展校园专场招聘活动，送政策、送岗位、送培训进校园，精准对接高校毕业生求职需求，畅通毕业生留潜、留鄂就业渠道。

今年以来，累计举办校园专场招聘2场，吸引102家优质企业提供就业岗位3800余个，千余名毕业生进场求职。同时，依托创业孵化基地培育大学生创业项目，本学期累计征集学生创业项目15个，其中10个成功入驻孵化基地，全方位赋能青年创新创业成长，为市域产业长远发展储备后备力量。

聚焦政策兜底，厚植就业安居新生态

在政策保障方面，潜江市持续完善项目化培训配套政策，优化重点产业紧缺工种培训补贴标准，健全技能培训与就业挂钩的激励机制，充分调动企业与劳动者参与培训的积极性。今年累计兑现各类就业创业培训补贴417.82万元。

聚焦外来人才发展需求，潜江市专题研究出台来潜就业安居配套措施，从就业扶持、住房保障、子女入学、公共服务等关键环节精准施策，持续优化薪酬激励与职业晋升通道。同时，常态化开展企业走访调研，累计走访重点用工企业120余家次，梳理解决人才住房、子女就学、岗位适配等问题40余件，全方位完善技能人才服务保障体系，让千余名技能人才学有所长、业有岗位、居有保障，营造近悦远来、扎根立业的良好发展生态。