银发就业是稳就业、保民生、促增收的重要抓手，也是盘活辖区闲置人力资源、提升老年群体幸福感的关键举措。近年来，德阳市罗江区不少退休及大龄群众，希望通过灵活就业充实晚年生活、增加家庭收入、实现社会价值。但受年龄限制、适配岗位稀缺、求职渠道狭窄、用工信息不对称等因素制约，辖区老年群体自主求职普遍存在“找活难、找好活更难”的困境。
为切实破解银发就业堵点难点，扎实筑牢民生就业底线，罗江区聚焦大龄、退休群体求职实际，以辖区零工驿站为服务主阵地，精准对接银发就业需求、优化适老化就业服务、深挖本土用工资源，通过靶向施策、暖心帮扶、闭环服务，持续拓宽老年群体就近就业渠道，全力推动银发人群“退休不褪色、离岗再建功”，以精细化就业服务交出暖心民生答卷。
一是聚焦痛点摸底数，精准梳理就业需求。罗江区零工驿站坚持问题导向、需求导向，摒弃年龄偏见、破除服务壁垒，常态化开展辖区银发求职群体摸排走访工作。全面登记大龄及退休群众的求职时间、岗位偏好、薪资预期、工作强度诉求等个性化信息，建立健全银发求职专项台账，实行动态更新、分类管理、精准施策，精准掌握辖区老年群体就业意愿和求职难题，为后续精准岗位匹配、定向就业帮扶筑牢数据基础，推动解决老年求职者求职无门、信息闭塞等问题。
二是联动资源拓岗位，拓宽银发就业渠道。针对老年群体就业适配性特点，驿站主动靠前对接辖区各类企业、商户及用工主体，积极宣讲大龄用工扶持政策，打消企业用工顾虑，引导用人单位释放更多适配老年群体的就业岗位。重点筛选劳动强度低、工作环境优、作息时间灵活、安全系数高的优质岗位，持续储备家政保洁、后勤值守、辅助服务等适配岗位资源，丰富银发岗位供给库，为老年求职者提供多元化、高质量的就业选择，有效破解岗位适配度低、优质岗位短缺难题。
三是闭环服务提质效，暖心赋能老有所为。为切实提升银发群体就业对接成功率、就业稳定率，零工驿站持续优化就业服务流程，创新打造“诉求摸排—岗位筛选—精准对接—全程跟进—常态回访”全链条一站式闭环服务模式，推行“一人一策、一人一档、按需精准匹配”的定制化就业服务。工作人员点对点精准推介适配岗位，面对面协调劳资双方诉求、沟通岗位细节，跟进岗位对接、入职磨合、在岗稳定等各个环节。全方位兼顾老年求职者的岗位适配度、工作舒适度和就业安全感，全力帮助大龄、退休群众快速适配岗位、稳定就业，切实让银发求职服务更精准、更暖心、更高效。
精准暖心的就业服务，让辖区众多银发求职者实现了从“退休赋闲”到“余热生辉”的转变。“本来只是想来碰碰运气，没想到真找到了这么称心的工作！现在日子充实了，还有稳定收入，心里特别踏实、特别开心！”面对回访，成功实现再就业的王女士满脸喜悦，道出了辖区银发求职者的共同心声。
下一步，罗江区将持续深耕银发就业服务领域，持续优化适老化就业服务举措，不断拓宽岗位供给、细化服务流程、提升对接质效。依托零工驿站常态化开展岗位推介、就业咨询、用工对接、政策宣讲等便民服务，持续以有温度、有精度、有力度的就业服务激活银发人力资源，助力更多大龄、退休群众实现就近就地灵活就业，持续夯实民生就业底盘，让夕阳产业焕发全新活力。
撰稿：李静、冯路 审核：欧玲 责任编辑：刘倩
银发就业是稳就业、保民生、促增收的重要抓手，也是盘活辖区闲置人力资源、提升老年群体幸福感的关键举措。近年来，德阳市罗江区不少退休及大龄群众，希望通过灵活就业充实晚年生活、增加家庭收入、实现社会价值。但受年龄限制、适配岗位稀缺、求职渠道狭窄、用工信息不对称等因素制约，辖区老年群体自主求职普遍存在“找活难、找好活更难”的困境。
为切实破解银发就业堵点难点，扎实筑牢民生就业底线，罗江区聚焦大龄、退休群体求职实际，以辖区零工驿站为服务主阵地，精准对接银发就业需求、优化适老化就业服务、深挖本土用工资源，通过靶向施策、暖心帮扶、闭环服务，持续拓宽老年群体就近就业渠道，全力推动银发人群“退休不褪色、离岗再建功”，以精细化就业服务交出暖心民生答卷。
一是聚焦痛点摸底数，精准梳理就业需求。罗江区零工驿站坚持问题导向、需求导向，摒弃年龄偏见、破除服务壁垒，常态化开展辖区银发求职群体摸排走访工作。全面登记大龄及退休群众的求职时间、岗位偏好、薪资预期、工作强度诉求等个性化信息，建立健全银发求职专项台账，实行动态更新、分类管理、精准施策，精准掌握辖区老年群体就业意愿和求职难题，为后续精准岗位匹配、定向就业帮扶筑牢数据基础，推动解决老年求职者求职无门、信息闭塞等问题。
二是联动资源拓岗位，拓宽银发就业渠道。针对老年群体就业适配性特点，驿站主动靠前对接辖区各类企业、商户及用工主体，积极宣讲大龄用工扶持政策，打消企业用工顾虑，引导用人单位释放更多适配老年群体的就业岗位。重点筛选劳动强度低、工作环境优、作息时间灵活、安全系数高的优质岗位，持续储备家政保洁、后勤值守、辅助服务等适配岗位资源，丰富银发岗位供给库，为老年求职者提供多元化、高质量的就业选择，有效破解岗位适配度低、优质岗位短缺难题。
三是闭环服务提质效，暖心赋能老有所为。为切实提升银发群体就业对接成功率、就业稳定率，零工驿站持续优化就业服务流程，创新打造“诉求摸排—岗位筛选—精准对接—全程跟进—常态回访”全链条一站式闭环服务模式，推行“一人一策、一人一档、按需精准匹配”的定制化就业服务。工作人员点对点精准推介适配岗位，面对面协调劳资双方诉求、沟通岗位细节，跟进岗位对接、入职磨合、在岗稳定等各个环节。全方位兼顾老年求职者的岗位适配度、工作舒适度和就业安全感，全力帮助大龄、退休群众快速适配岗位、稳定就业，切实让银发求职服务更精准、更暖心、更高效。
精准暖心的就业服务，让辖区众多银发求职者实现了从“退休赋闲”到“余热生辉”的转变。“本来只是想来碰碰运气，没想到真找到了这么称心的工作！现在日子充实了，还有稳定收入，心里特别踏实、特别开心！”面对回访，成功实现再就业的王女士满脸喜悦，道出了辖区银发求职者的共同心声。
下一步，罗江区将持续深耕银发就业服务领域，持续优化适老化就业服务举措，不断拓宽岗位供给、细化服务流程、提升对接质效。依托零工驿站常态化开展岗位推介、就业咨询、用工对接、政策宣讲等便民服务，持续以有温度、有精度、有力度的就业服务激活银发人力资源，助力更多大龄、退休群众实现就近就地灵活就业，持续夯实民生就业底盘，让夕阳产业焕发全新活力。
撰稿：李静、冯路 审核：欧玲 责任编辑：刘倩
