为深入贯彻落实京津冀人社业务协同发展战略部署，推动劳动能力鉴定工作提质增效，实现京津冀人社服务同质化高效化，5 月 27 日至 30 日，秦皇岛市组织劳鉴委业务骨干及资深鉴定专家赴北京市，与大兴区劳鉴委共同开展沉浸式、实战化专项学习交流活动，两地以对标先进、挂职实操、深度研讨的务实举措，推动京冀劳鉴工作协同联动、互学互鉴、共同提升。

活动紧扣京津冀人社一体化发展要求，创新采取全流程跟班实操、全环节驻窗经办、全方位观摩研讨的方式，互相选派骨干力量驻点参与劳动能力鉴定业务受理窗口全流程经办；秦皇岛市劳鉴中心的两名业务骨干，在大兴区劳鉴中心服务窗口坐班，沉浸式体验业务受理、材料核验、流程流转等一线实操，精准掌握标准化服务规范。他们还会同秦皇岛劳鉴专家实地观摩现场鉴定查体全流程，直观学习鉴定组织、现场管理、质量管控等先进模式；两地还召开专题研讨交流会，聚焦重点难点问题深入交流碰撞思路。在京期间，秦皇岛市学习考察工作组重点学习借鉴大兴区在劳动能力鉴定流程标准化建设、服务信息化智慧赋能、专家库精细化动态管理、疑难伤情及新职业伤害鉴定等方面的先进经验、制度体系和实操做法，实现从“被动观摩”向“主动实操”、从“单向学习”向“协同共建”的转变，两地人社干部、劳鉴专家充分展现了担当尽责、主动作为、争先创优的过硬作风。

学习期间，两地劳鉴机构还围绕新职业伤害鉴定标准把握、申报材料精准审核、专家评审规范运作等核心关键环节开展深度研讨，共享案例经验、共解业务难题、共商优化路径。此次学习交流是落实京津冀人社协同发展的具体实践，也是提升两地劳鉴工作专业化、规范化、信息化水平的重要举措。下一步，两地劳鉴机构将制度化互相挂职和学习交流机制，全面吸收转化学习成果，立足本地实际，借鉴成熟经验，完善新职业伤害鉴定工作流程、细化操作标准、健全制度体系，推动劳动能力鉴定工作再上新台阶、取得新进展，为京津冀人社业务协同发展贡献坚实力量。