近日，黄冈市人社局组织开展全市事业单位公开招聘面试考官培训。本次培训规模为近年来最大，覆盖人数最多、领域最广，各县（市、区）设分会场同步视频参训。市、县两级组织、人社、教育、卫健、文旅等部门及重点事业单位分管领导、在库考官代表共1000余人参加。

培训特邀中南财经政法大学人力资源研究中心主任、教授陈芳，以及市人社局副局长张先锋分别进行专题授课。

专家授课：理论实战深度融合，提升科学识人能力

陈芳教授围绕面试理论基础、考官胜任力、面试流程、测评技术、核心测评要素及评分策略等内容，将前沿理论与实战案例深度融合，深入浅出地讲解了如何科学识人、精准评分、公正评价。参训考官纷纷表示，授课既有理论高度又贴近实战，对提升面试甄别能力、避免常见评分偏差具有很强的指导意义。

权威解读：把准方向，压实责任

张先锋对《湖北省事业单位公开招聘面试考官管理暂行办法》进行了系统解读。他强调，建好用好面试考官库是落实法规政策、守护公平正义、赋能事业发展的硬性要求；全体考官必须锤炼绝对过硬的政治素养、精准专业的业务素养、严谨公正的职业素养；要严守纪律规矩，做到流程执行到位、评分标准到位、责任担当到位、择优选拔到位，坚决守住选人用人底线红线。

动态管理：打造阳光选人铁军

据介绍，去年以来，黄冈市进一步规范事业单位公开招聘工作，市县两级分别建立了面试考官库，目前在库考官2000余人，覆盖教育、卫生、农业、文旅、工程、综合管理等六大专业类别。下一步，人社部门将对面试考官实行“严格准入、分级培训、科学考核、动态管理”，常态化开展培训考核，努力打造一支政治过硬、业务精湛、公道正派、纪律严明、作风优良、廉洁自律的考官铁军，不断提升识人、辨人、选人能力，为黄冈高质量发展选好贤能之才。