为精准对接重点产业人才需求，补齐水电行业高技能人才短板，夯实地方产业发展人才根基，近日，丹江口市人社局深化政企协同育人模式，联合汉江集团丹江口水利发电厂开展新技师专项培训，组织17名一线技术骨干集中参训，以精准实战的技能培育，助力企业提质增效、地方水电产业高质量发展。

本次培训紧贴企业生产运维一线实际，聚焦电机检修、水轮机运维、发电运行值班等核心岗位，按需定制专属培训课程，精准匹配岗位技能需求。为保障培训实效，本次培训聘请企业资深技术专家、高级工程师授课，创新采用“理论精讲+现场实操+案例剖析”三位一体教学模式，摒弃传统单一授课模式，提升培训专业性与实操性。

培训内容紧扣生产难点、技术痛点和岗位技能缺口，精准破解一线职工技术盲区与能力短板，全程立足实用、贴合实操，确保参训人员学以致用、学有所用，着力打造一支技术精湛、素养过硬的水电高技能匠才队伍。

汉江集团丹江口电厂相关负责人表示，企业自主培育高技能人才，普遍存在成本高、精准度低、周期较长等问题。此次人社局定制化技师培训，有效加快了企业骨干人才培养进度，充实了高技能人才储备，切实解决了企业育才痛点，降低培育成本，进一步坚定了企业扎根丹江口、深耕主业、稳步发展的信心。

丹江口市人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任熊伟介绍：

该局紧扣水电、生物医药等本地重点支柱产业发展需求，持续深化政企、校企联动育人机制，常态化开展企业新型学徒制、新技师培育、在岗职工技能提升等培训项目。通过上门摸排需求、整合优质资源、落实扶持政策等举措，精准破解企业育才难题、压降培育成本，推动技能人才培养与产业发展同频共振、深度融合。

下一步，丹江口市人社局将持续聚焦重点产业人才需求，健全技能培训、等级评价、激励保障全链条服务体系，常态化开展企业定制化精准培训，畅通技能人才职业晋升渠道，抓实本土人才培育工作，持续壮大高技能人才队伍，为丹江口产业转型升级、经济高质量发展夯实人才支撑、注入强劲动能。