今年以来，潜江市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于治理欠薪的重要指示精神，按照省委、省政府和省人社厅工作部署，充分发挥议事协调机制作用，逐步形成“政府主导、人社牵头、部门联动、齐抓共管”的治理欠薪工作格局。截至目前，全市共为779名劳动者追发劳动报酬1047万元，有力维护了劳动者工资报酬权益。

建机制聚合力，强化统筹协调

深化劳动保障体制改革，按照机构改革部署，结合劳动监察行政执法职能调整，迅速理顺体制机制。2025年9月成立市劳动保障维权中心，从相关单位抽调业务骨干充实一线力量，为治欠工作提供坚实保障。市委、市政府高度重视欠薪治理，市委常委会、市政府党组会议多次研究治理欠薪工作，先后召开研判会、推进会、调度会8次，实行周调度、月研判，及时破解难点堵点。市就劳办牵头印发《潜江市治理欠薪议事协调机制工作规则》，细化25家成员单位职责分工，推动信息共享、线索处置、舆情管控、兜底保障、监督问责等核心机制高效运转。坚持“管行业必管欠薪、管资金必管欠薪、管业务必管欠薪”，对重大复杂欠薪案件，及时召集相关部门召开专题协调会，变“单兵作战”为“集团作战”。

聚焦重点领域，深化源头治理

紧盯治理政府、国企项目拖欠农民工工资问题，市就劳办印发《治理政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题工作方案》及工作提示4期，锚定“存量欠薪清零、新增案件动态清零”目标，聚焦建筑、交通、水利等重点领域加力攻坚。人社、住建、交通、水利等多部门联动，对全市政府、国企项目工资支付情况进行全覆盖检查，涉及政府国企项目的欠薪投诉全部纳入台账，限时清零。今年以来，累计巡查项目75个，对问题突出项目约谈提醒，压紧压实行业监管和企业主体责任。经全面排查，核实确属政府国企项目欠薪问题6个，现已全部办结，为138名农民工追发工资报酬242.54万元。同时，建立“纪检+人社”联动模式，实行问题线索“双交办”，对核实欠薪属实问题实行“一案三查”，深挖细查欠薪背后可能存在的履职不到位等问题线索。目前已移送纪检部门问题线索2条，另有3条问题线索正在核实、拟移送纪检部门。

畅通维权渠道，提升处办效能

持续完善“一站式”劳动保障维权中心功能，整合人社、司法等力量，实行“一门受理、一站办结”。在全市项目工地、企业园区、社区楼栋广泛张贴市级维权二维码，汇集就业、社保、劳动关系全量咨询电话，同步张贴政策宣传海报，方便群众咨询维权，力争欠薪线索分级分类快速化解。春节等重要节点，建立“人社+行业部门”联合接访机制，做到来诉即接、接诉即办。

多元协同联动，聚力攻坚治欠

深化“人社吹哨、部门认领、联动处置”机制，与市检察院建立信息共享平台，实现欠薪线索及时移送、法律监督精准跟进。与公安机关密切配合，高效侦办恶意欠薪案件，今年已移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起。2026年初，快速处置某项目包工头陈某拒不支付20余名工人17万元报酬案，工人在春节前全额拿到工资。近期，某家具公司实际经营人在欠薪案件办理期间涉嫌逃逸，人社部门迅速移送公安机关，公安机关已立案侦查。同时，与网信、信访部门持续畅通信息共享渠道，实时通报涉欠薪舆情线索，及时化解，维护社会稳定。

集中攻坚信访，源头压降增量

深入开展人社领域信访问题集中治理，将拖欠工资类信访问题作为重中之重，集中力量攻坚。组织劳动监察、仲裁等业务骨干组建联合专班，进驻市信访局接访窗口，提升欠薪信访问题协同处置效能。实行领导包案全覆盖、一案一策精准化、限时办结硬约束。对疑难复杂、长期未结案件，实行按月调度、挂图作战、限期推进。办结后逐一回访确认，确保案结事了、群众满意。同时，健全欠薪预警风险防控和信访苗头排查机制，抓早抓小，就地化解，最大限度压降欠薪信访增量。

组团政策宣讲，前端防范风险

变“企业找政策”为“政策找企业”，组织工伤、养老、劳动关系等股室业务骨干组建联合宣讲团，深入重点园区、企业开展“组团式”入企宣传。今年以来，累计开展组团联合入企宣传活动3场，覆盖重点企业100余家，发放政策宣传资料700余份，推动企业规范用工管理、增强依法支付工资意识，从源头减少劳资纠纷。

下一步，潜江市人社局将持续深化“系统治理、源头治理、依法治理、信用治理、数字治理”五位一体路径，聚焦政府国企项目欠薪和民生领域信访问题，进一步完善长效机制，推动欠薪治理从“以事促治”向“建章立制”深化、从“末端处置”向“源头预防”延伸，让劳动者在潜江安“薪”工作、放心生活。