近日，恩施州组织开展“新八级工”制度提质扩面行动专题培训，并组建专班深入重点园区、企业、车间走访宣讲，着力夯实企业技能人才队伍建设，推动制度在全州落地生效。

专题培训全省先行。根据省人社厅统一部署，恩施州在全省率先开展专题培训，系统解析相关政策、工作要求及实施路径，总结提炼“五步工作法”——一看营业执照、二听业务介绍、三问生产流程、四进车间现场、五查职业标准，指导企业适配评价职业（工种），建立职业道德、工匠精神、实践操作、工作业绩相结合的自主评价体系，有效解决企业“不会建、不会评”等实际问题。

数据共享联动发力。全州对标制度落地要求，围绕“3310”现代化产业体系发展需求，聚焦国有企业、规上企业、专精特新“小巨人”企业、制造类“单项冠军”企业及重点产业链企业，由人社部门牵头，联合工会、经信、国资、科技等多部门协同联动、资源共享、数据互通，统筹整合各类惠才政策，精准筛选确定重点培育企业85家、技能人才106名。

统一标准全域摸排。全州人社系统印发工作指引，统一工作标准，规范工作流程，细化调查问卷、信息统计、摸排台账等要求，对摸排、统计、归档实行全流程标准化管理，构建常态化、规范化的人才摸排培育工作体系。各级人社部门结合实际制定阶段性走访计划，由分管领导带队深入企业一线全面摸排。截至目前，全州首轮走访重点企业69家，23名重点培育对象已建档入库。

重点产业有序推进。全州聚焦主导产业，结合州情实际，在茶产业先行试点，组织专家制定相关职业（工种）从学徒工到首席技师的八级岗位体系，联合相关部门出台配套文件，并逐步在重点规上企业扩面推行。截至目前，全州20家重点企业备案为评价机构，1730名企业职工获评职业技能等级证书，3名茶产业领军高技能人才被省人社厅首批公布为特级技师，13家备案企业率先建立技薪挂钩激励机制。2026年上半年，新增4家企业备案特级技师评价机构，2名首席技师通过企业评审。