今年以来，汉川市以打造“人力资源服务业与制造业融合发展改革试点”为契机，深入推进“两业融合”、双向赋能，着力破解制造业“用工难”与劳动力“就业难”的结构性矛盾，以机制创新、平台搭建、精准服务为切入口，推动人力资源服务深度嵌入制造业价值链，实现“制造+服务”优势叠加、效能放大。

创新共享用工，盘活人力存量资源。针对制造企业淡旺季用工失衡、零散务工人员就业不稳等痛点，汉川落地“企业派单—驿站跟单—零工接单”共享用工机制，重点覆盖纺织服装、食品加工等劳动密集型产业，累计输送共享零工16万人次，发放劳务报酬超2560万元。同步搭建“培训+就业”一体化平台，开展岗位适配技能培训，惠及劳动者1100余人，实现灵活就业与技能提升双向落地。

深化校企共育，扩充技能人才增量。聚焦制造业高技能人才缺口，推动职业院校与制造企业共建定向培养班、实训基地。以湖北轻工职院与五洲特纸“五洲班”为标杆，推行校企双元育人，实现招生、招工、上岗无缝衔接。汉川中职联动本地支柱产业集群，完成技能认定3000人次、“1+X”证书考核2000人次，累计赋能1.5万名社会学员，有效补齐技术工人断层短板。

推行订单实训，培优后备人才储备。人社部门联动人力资源机构，为福星新材料等13家重点企业打造订单式岗前培训，课程贴合企业实操、安全、运维等实际需求，619名结业学员全部定向入职。大力推行新型学徒制、前置化岗前实训，推动人才供给从“现招现用”向“储备待用”转变，有效压缩新人适应周期，降低企业自主培训成本。

织密招聘网络，畅通人岗对接渠道。构建线上云端招聘、线下便民送岗立体化招工体系，线上依托官方招聘平台、直播带岗引才；线下依托市乡村三级就业网格，打造15分钟就业服务圈，布局26个就业服务站、8家零工驿站、43个零工微站，常态化开展集市、夜市、园区专场招聘。创新“探企选岗”引才模式，畅通高校毕业生就业通道。今年以来，累计举办招聘活动131场，发布岗位1.68万个，促成8433人达成就业意向。