近年来，眉山市仁寿县就业服务中心秉持“常态化+节点性+创新性”的工作思路，整合线上线下资源，构建起全方位、立体化的招聘服务体系。
常态招聘“周周办”。将每月6日、16日、26日举办的招聘会，调整为每周三固定开展，打造稳定的供需对接日。依托县人力资源市场，并结合“大美仁寿”APP、微信公众号等线上平台，实现线下招聘每周有、线上岗位定期更。今年以来，已举办常态化招聘会22场，提供岗位1.58万个，达成就业意向3934人次。
下沉招聘“送上门”。抓住春节返乡、乡镇赶集等高人流节点，开展“春风行动”“暖心服务 送岗下乡”活动，把招聘会直接开到群众聚集地。同时借梨花节、枇杷节、仁马赛事等本地特色活动，在赏花、赶集、观赛等场景中嵌入招聘环节。今年以来，已举办下沉式招聘31场，达成就业意向764人次，其中节会期间参与求职的群众达1200余人。
云端招聘“破时空”。针对在外人员与本地企业的异地对接难题，常态化开展“直播带岗”活动，通过主播互动、企业展示、在线答疑等形式，打破线下招聘的时空限制。此外，建成投用1个远程面试室，配备专业音视频设备，为外地企业与本地求职者提供“面对面”实时交流的便利。今年以来，已开展直播带岗3场，累计观看超10万人次，有效降低了跨区域求职成本。
撰稿：刘慧 审核：邱华文 责任编辑：刘倩
近年来，眉山市仁寿县就业服务中心秉持“常态化+节点性+创新性”的工作思路，整合线上线下资源，构建起全方位、立体化的招聘服务体系。
常态招聘“周周办”。将每月6日、16日、26日举办的招聘会，调整为每周三固定开展，打造稳定的供需对接日。依托县人力资源市场，并结合“大美仁寿”APP、微信公众号等线上平台，实现线下招聘每周有、线上岗位定期更。今年以来，已举办常态化招聘会22场，提供岗位1.58万个，达成就业意向3934人次。
下沉招聘“送上门”。抓住春节返乡、乡镇赶集等高人流节点，开展“春风行动”“暖心服务 送岗下乡”活动，把招聘会直接开到群众聚集地。同时借梨花节、枇杷节、仁马赛事等本地特色活动，在赏花、赶集、观赛等场景中嵌入招聘环节。今年以来，已举办下沉式招聘31场，达成就业意向764人次，其中节会期间参与求职的群众达1200余人。
云端招聘“破时空”。针对在外人员与本地企业的异地对接难题，常态化开展“直播带岗”活动，通过主播互动、企业展示、在线答疑等形式，打破线下招聘的时空限制。此外，建成投用1个远程面试室，配备专业音视频设备，为外地企业与本地求职者提供“面对面”实时交流的便利。今年以来，已开展直播带岗3场，累计观看超10万人次，有效降低了跨区域求职成本。
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