6月22日，在位于湖北省宜昌市远安县的远安亿奥新材料科技有限公司生产车间内，参训学员围着生产线完成最后一项化工单元操作实操考核，本次培训共计32名本地零基础学员参与，全员顺利通过双重考核、取得上岗资质，并现场签订劳动合同，真正实现“结业即入职、上岗即胜任”。

磷系新材料产业，是远安县的支柱产业。近几年，远安化工产业加速转型升级，精细化工、新材料类新项目接连落地投产，产业规模持续壮大。

产业跑得快了，短板也随之暴露：行业急需高素质、持证上岗的技术工人，专业技工缺口越来越大。

和普通行业不同，化工行业门槛更高，安全管控标准严苛，所有岗位必须持证上岗。以往老旧的招工、育才模式，早已跟不上发展节奏。

从企业角度来看：自主招人、从零开始培养工人，耗时久、开销大，很容易耽误项目投产；从本地求职者角度来说：多数普通人没有化工专业技能，即便想进优质工厂，也没有入场资格。

一边是企业招不到合适工人，一边是本地人找不到稳定好工作，双向两难的结构性矛盾日益突出。

“生产设备早已安装调试到位，就是缺少成熟的技术工人，无法开展试生产。过去自主招录培养技工至少需要两个月，用工成本还要增加30%，严重拖慢项目投产节奏。”远安亿奥新材料科技有限公司负责人边永方坦言，用工缺口成为制约项目落地投产的痛点。

“打造‘企业提出需求、政府定制课程、定向培养人才、结业直接上岗’的闭环服务模式。”远安县人力资源和社会保障局培训中心负责人张奡介绍。该模式一改过去“笼统粗放、大水漫灌式”的通用培训模式，一站式包揽学员招募、实操授课、安全考核、签约入职全部岗前环节。

课程聚焦设备日常运维、基础化工操作、生产安全管控、突发事故应急处置等核心内容，量身打造11天全实操专属培训课程。

教学模式也简单高效，直接把课堂搬进车间。由资深技师手把手教学，帮助零基础学员快速吃透操作规范、掌握岗位技能，确保培训内容贴合岗位实际，满足行业上岗硬性标准。

边永方给出一组直观数据：相比传统培育模式，如今企业用工筹备周期缩短65%，单人培训成本直接下降80%。

“以前没有一技之长，四处打零工，收入时高时低心里不踏实。”参训学员胡枭直言，现在在家门口就能进正规企业、拿稳定薪资，也能陪伴家人，一举两得。