近年来，市人社局紧扣全市产业布局和服务业转型升级趋势，深入实施“海河工匠”建设工程，坚持“分类推、项目制、促就业”工作思路，聚焦服务业技能人才和居民品质消费需求，通过规模化精准培训、集约化平台供给、全链条保障赋能，持续提升服务业专业化、品质化服务能力，培育服务消费新业态、新场景，助力全市服务业高质量发展。

一是深耕细分培训领域，精准匹配服务业消费需求。以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，在全市范围内开展“海河工匠 技耀前程”大规模职业技能提升培训行动，实施15个培训行动，其中包括开展服务业领域技能人才培训行动。持续迭代传统生活服务培训，围绕养老照护、家政服务等民生刚需领域开展技能培训，补齐基层服务人才短板，推动生活服务从基础保障向品质体验升级，激活民生服务消费潜力。聚焦生产性服务业提质增效，针对邮政物流、轨道交通、商贸流通等领域开展专项技能培训，畅通产业循环与消费流通链条。围绕数字经济、低空经济等新兴赛道，开展人工智能应用、低空经济等新型技能培训，培育数字服务、智慧体验等新型消费业态，为服务消费扩容提质注入全新动能。截至5月底，全市开展服务业相关职业技能培训9.98万人次，其中补贴性职业技能培训1.69万人次。

二是聚合优质培训资源，构建全域服务培育体系。注重培训载体建设和基础能力提升，构建多元化、高水平培训平台体系，形成覆盖广泛、功能互补的技能实训网络。发挥企业主体作用，从战略性新兴产业、支柱产业中，遴选认定企业培训中心，支持企业开展职工内训。激发市场活力，发挥市场化培训在对接产业前沿和市场需求方面的灵活优势，鼓励社会优质培训机构参与政府补贴培训，支持职业院校面向社会开放培训资源，全方位满足各类群体技能提升需求。全市现有服务业相关企业培训中心102家、民办职业培训机构204家、签约职业院校28家。同时，健全行业监管体系，严格落实民办培训机构准入许可和质量督导制度，常态化开展民办培训机构质量评估，规范培训市场秩序，倒逼机构优化教学内容、提升服务品质，以规范化、高品质培训供给赋能技能培训消费升级。

三是健全培训促就业机制，夯实服务消费增长根基。建立动态供需匹配机制，常态化摸排服务业用工及培训需求，动态归集岗位资源、更新紧缺职业培训目录，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，实现训岗精准匹配、人岗高效适配。依托公共就业机构、就业驿站、线上人社服务平台，精准推送岗位信息、开展就业指导，重点帮扶失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体稳岗就业，有效提升从业人员收入水平和消费能力。统筹用好就业补助资金、失业保险基金、企业职工教育经费等各类资源，全方位保障培训有序开展，降低群众参训门槛，持续扩大技能人才培育规模，筑牢服务消费增长人才根基。

下一步，天津市将持续深化“海河工匠”建设工程，聚焦服务业新业态、新场景、新需求，持续优化技能培训供给、创新培训模式、提升服务品质，培育高素质专业化服务业技能人才队伍，推动天津服务业标准化、品质化、高端化发展，为天津国际消费中心城市建设和经济社会高质量发展提供坚实支撑。

（供稿：职业能力建设处）