唐山市聚焦数据赋能、综合治理、责任落实等关键环节，建立健全八项工作机制，推动治理欠薪常态长效。2026年以来，全市接收各类渠道欠薪线索8609件，同比下降11.25%。其中，全国欠薪线索反映平台投诉量同比下降12.07%、欠薪信访事项同比下降17.5%、12345政务服务热线投诉同比下降7.99%。累计为3359名农民工追回工资4451.98万元，切实维护了劳动者合法权益和社会和谐稳定。

一、固化常态化通报调度机制。实行日常周通报、重点时期日通报模式，对各县区、市直27家治理欠薪工作专班各成员单位欠薪问题化解进度进行“晾晒”，并专报市委、市政府主要领导及分管领导，直发县区党政主要负责同志。2026年以来，累计印发《欠薪问题线索情况通报》62期，层层传导压力，压实工作责任。

二、畅通审批信息互联互通机制。将行政审批中心数据和农民工工资监控预警平台实时连通，新建审批项目全量纳入平台监管，督促落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户等制度，同时对工资发放情况进行动态监测预警。2026年以来，督促100余家施工企业开设工资专户、缴纳保证金，通过工资专用账户发放农民工工资14.65亿元，涉及17.59万人次。

三、探索欠薪线索全量归集管理机制。将全国欠薪线索反映平台、12345政务服务平台、阳光信访平台以及舆情等信息与农民工工资监控预警平台信息整合互通，全量归集欠薪问题线索，实行农民工工资APP监管模式，进一步提高监管效能，提升线索接收、流转、交办、化解处置效率。

四、创新维权服务便民利民机制。推广“投诉举报电话彩铃”“欠薪维权二维码”“欠薪维权微信公众号”等快速便捷方式，利用劳动日报、广播电视、公交广告、“两微一端”公告公示全市欠薪维权投诉电话、办公地址，推动欠薪投诉渠道多元化、便利化，最大限度将矛盾吸附在当地、化解在基层。

五、实行多部门联合接访机制。市本级和各县（市）区在群众工作中心，开设专门接待窗口，人社、住建、公安等相关部门安排业务骨干常态化联合值班接访。今年以来，接收欠薪信访564件，已化解529件，化解率93.79%。

六、健全欠薪问题高效处置机制。规范落实“三管三必须”工作要求，提高欠薪线索核查效率，5日内核实是否确属欠薪。对确属欠薪的，督促责任单位15日内办结；重大案件采取挂牌督办、提级办理、领导包案等方式，提高化解效率；对不属欠薪的，及时向反映人讲清政策，引导其通过其他合法途径反映和解决诉求。今年1-6月，欠薪线索平均核处时间由去年同期的36天下降至21天。

七、强化纪检专项督导机制。加强纪检监察“室组地”纵向联系，对相关县区和部门开展专案督导，以纪律保障推动属地、部门步调一致、密切配合，凝聚治理欠薪工作合力。市纪委监委针对重点欠薪案件，开展专案督导监督，推动开平区税务庄平改项目欠薪问题在一周内集中化解，为219名农民工追讨工资500余万元。

八、完善欠薪行为联合惩戒机制。对发生欠薪群体性事件、极端事件、重大负面舆情，以及涉及欠薪人数多、金额大的严重欠薪企业，在依法进行行政处理处罚的同时，加大失信联合惩戒力度。2026年以来，向社会公开曝光欠薪企业31家,将1家企业列入失信联合惩戒对象名单管理，向公安机关移送6件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。