近年来，达州市紧扣重点产业布局、重点企业发展需要，大力实施重点企业人才引育攻坚行动，不断创新工作举措，着力构建“引才、育才、留才”全链条工作机制，壮大企业人才“蓄水池”，跑出人才发展“加速度”。
一、精准施策引才，扩容人才“蓄水池”。围绕能源化工、智能装备制造、低空经济等产业发展需求，创新“引进来+走出去”人才引进机制。一是聚焦需求靶向引才。建立重点企业急需紧缺人才目录清单，在达州人事考试网、高校门户网站集中发布岗位需求、招录计划，通过“达人英才”计划集中引才，企业引进人才按规定享受政策支持。今年以来，收集发布优质企业引才岗位421个。二是创新模式集中引才。开展“千名干部驻企业强帮扶促发展”行动，创新“入企探岗”“直播送岗”多元化模式，常态化举办“万岗促就业惠民生”等专场招聘活动。今年以来，累计招引各类人才1.78万人。三是深化协作联动引才。加快打造川渝万达开地区人才集聚地，连续5年承办“智兴天府专家行”进达州活动，邀请高校专家学者深入重点企业开展技术指导、项目合作，柔性引进川渝高层次专家100余名。
二、强化培训育才，锻造人才“孵化器”。坚持人才培养与产业需求无缝对接，全力打造贴近一线的人才培育体系。一是强化技能培训。大力推行“管办分离”培训模式，建立重点企业用工需求、培训资源、培训人员“三张清单”，分级分类实施示范培训项目，紧扣“培训就业一体化”目标，做实做细考核评估、岗位推介等工作，提升培训针对性、实效性。今年以来，通过“管办分离”模式开展培训1.2万人次。二是强化产教融合。深化校企协同育人，联动技工院校、职业院校充分发挥专业师资完备、教学体系成熟的优势，开设新能源汽车维修、动力电池检测等特色班级，推行“等级证书+岗位聘书”制度，培训后同步开展等级认定，实现“结业即取证、培训即就业”。今年以来，全市培育制造业领域技能人才1500人。三是强化平台赋能。实施培训基地“提质扩容”计划，依托现有国家级高技能人才培训基地，支持重点产业园区、龙头企业升级或新建一批高技能人才培训基地，整合企业实践师资与基地设施资源，组建专业教学团队，重点面向能源化工、农产品精深加工等特色产业开展培训。今年以来，开设能源化工、交通运输等行业定制班、企业订单班80个。
三、优化生态留才，打造人才“暖心巢”。围绕“引得进+留得住”理念，致力打造近悦远来的人才发展生态。一是政策激励。全面贯彻“达人英才计划”引进人才管理办法，落实安家补助、科研支持等优惠政策，完善保障性住房供给、优化教育资源分配，系统化解人才住房难题。二是暖心服务。建立专员“一对一”服务制度，组织128名企业专员帮带联系硕博人才，发放“达人英才卡”，提供医疗保障、参观旅游等15类26项配套服务。建设“达州人才服务云平台”，实现人才政策“一键查询”、服务事项“一网通办”。三是荣誉赋能。深入实施“人才强市”战略，营造良好人才生态，推荐优秀人才参评达州人才“市长奖”、学术和技术带头人，对获奖人员颁发荣誉证书，发放10万元奖励，增强人才荣誉感、自豪感和获得感。
撰稿：王思翔 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
近年来，达州市紧扣重点产业布局、重点企业发展需要，大力实施重点企业人才引育攻坚行动，不断创新工作举措，着力构建“引才、育才、留才”全链条工作机制，壮大企业人才“蓄水池”，跑出人才发展“加速度”。
一、精准施策引才，扩容人才“蓄水池”。围绕能源化工、智能装备制造、低空经济等产业发展需求，创新“引进来+走出去”人才引进机制。一是聚焦需求靶向引才。建立重点企业急需紧缺人才目录清单，在达州人事考试网、高校门户网站集中发布岗位需求、招录计划，通过“达人英才”计划集中引才，企业引进人才按规定享受政策支持。今年以来，收集发布优质企业引才岗位421个。二是创新模式集中引才。开展“千名干部驻企业强帮扶促发展”行动，创新“入企探岗”“直播送岗”多元化模式，常态化举办“万岗促就业惠民生”等专场招聘活动。今年以来，累计招引各类人才1.78万人。三是深化协作联动引才。加快打造川渝万达开地区人才集聚地，连续5年承办“智兴天府专家行”进达州活动，邀请高校专家学者深入重点企业开展技术指导、项目合作，柔性引进川渝高层次专家100余名。
二、强化培训育才，锻造人才“孵化器”。坚持人才培养与产业需求无缝对接，全力打造贴近一线的人才培育体系。一是强化技能培训。大力推行“管办分离”培训模式，建立重点企业用工需求、培训资源、培训人员“三张清单”，分级分类实施示范培训项目，紧扣“培训就业一体化”目标，做实做细考核评估、岗位推介等工作，提升培训针对性、实效性。今年以来，通过“管办分离”模式开展培训1.2万人次。二是强化产教融合。深化校企协同育人，联动技工院校、职业院校充分发挥专业师资完备、教学体系成熟的优势，开设新能源汽车维修、动力电池检测等特色班级，推行“等级证书+岗位聘书”制度，培训后同步开展等级认定，实现“结业即取证、培训即就业”。今年以来，全市培育制造业领域技能人才1500人。三是强化平台赋能。实施培训基地“提质扩容”计划，依托现有国家级高技能人才培训基地，支持重点产业园区、龙头企业升级或新建一批高技能人才培训基地，整合企业实践师资与基地设施资源，组建专业教学团队，重点面向能源化工、农产品精深加工等特色产业开展培训。今年以来，开设能源化工、交通运输等行业定制班、企业订单班80个。
三、优化生态留才，打造人才“暖心巢”。围绕“引得进+留得住”理念，致力打造近悦远来的人才发展生态。一是政策激励。全面贯彻“达人英才计划”引进人才管理办法，落实安家补助、科研支持等优惠政策，完善保障性住房供给、优化教育资源分配，系统化解人才住房难题。二是暖心服务。建立专员“一对一”服务制度，组织128名企业专员帮带联系硕博人才，发放“达人英才卡”，提供医疗保障、参观旅游等15类26项配套服务。建设“达州人才服务云平台”，实现人才政策“一键查询”、服务事项“一网通办”。三是荣誉赋能。深入实施“人才强市”战略，营造良好人才生态，推荐优秀人才参评达州人才“市长奖”、学术和技术带头人，对获奖人员颁发荣誉证书，发放10万元奖励，增强人才荣誉感、自豪感和获得感。
撰稿：王思翔 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
