近日，五峰劳动人事争议仲裁院公开审理了一起高速隧道建设领域的工伤保险待遇争议案，高铁项目各标段负责人及一线工人代表等20余人到场旁听。

旁听即学法，庭审即教材

庭审中，申请人与被申请人围绕“工伤认定标准”“停工留薪期工资核算”“劳动关系确认”等焦点问题展开举证、质证与辩论。旁听席上，某高铁标段安全总监李先生边听边记录：“以前总觉得买了雇主责任险就万事大吉，今天看到双方为一份‘考勤表’的真伪争得面红耳赤，才意识到规范用工台账有多重要。”一线工人高某也表示：“以前觉得维权很复杂，今天看下来，原来每一步都有法律撑腰，心里踏实多了。”

沟通破壁垒，互动聚共识

庭审结束后，活动进入互动交流环节。五峰人社局工伤业务骨干现场答疑。

“建筑工人入场后没有及时录入系统，发生工伤后才录入，能不能享受工伤待遇？”一位高铁项目法务代表提问。业务骨干明确回答：“用人单位必须在工人进场第一时间录入系统，受伤后再录入属于‘先伤后保’，无法享受工伤保险待遇。”并强调系统录入是参保前置条件，必须严格按时完成，否则企业将承担相应责任。

有工人问到工伤基金支付流程，工作人员现场拆解了从申请到拨付的操作步骤，并留下联系方式方便后续咨询。原定半小时的互动环节延长至一小时，现场气氛热烈融洽，实现了“审理一案、指导一方、规范一片”的效果。

预防走在前，源头治未病

一场庭审，一次对话，折射出五峰劳动争议化解理念的转变——从“被动仲裁”向“主动预防”跨越。近年来，随着高速、高铁等重大项目推进，工伤待遇纠纷易发多发。五峰以“健全劳动争议预防工作机制”国家级改革试点为契机，着力构建“预防为主、调解优先、服务前置”的全周期治理体系。

一方面，对重大项目实行“一企一策”用工指导，定期开展劳动用工风险排查，围绕劳动合同签订、考勤记录保存、工伤保险参保、工资支付等高频风险节点，形成“问题清单”和“操作指引”，帮助项目方提前堵住管理漏洞。另一方面，将仲裁开放日、法治讲座融入日常预防工作，通过真实案例倒逼企业规范用工习惯，提升工人证据意识和维权理性。

五峰县人社局负责人表示，将持续完善劳动争议预防机制，常态化开展“仲裁开放日”活动，主动将服务阵地延伸至在建项目工地、工业园区和基层社区，提供“点单式”政策宣讲和“体检式”用工辅导，推动劳动争议预防关口前移，为重大项目平稳推进和劳动者安心务工上好“双保险”。