市人社部门将就业见习作为促进高校毕业生等青年就业的重要举措，健全完善见习基地政策，优化提升见习服务管理，扎实推动见习工作提质增效。

一是聚焦扩容提质，开发优质见习岗位。组织动员各类企事业单位、社会组织等积极申报就业见习基地，推进城乡社区见习基地认定，扩大就业见习基地规模，全市见习基地总数达到1483家，其中事业单位占比11%。深入实施见习岗位募集计划，开发见习岗位1.68万个，科研类、管理类、技术类高质量见习岗位占比81.9%。开展大学生科技见习计划试点，天津师范大学、天津理工大学、天津科技馆等一批高校和科技场馆探索科技见习促就业新路径。

二是聚焦高效便民，优化见习经办服务。升级天津公共就业服务网，实现基地认定、岗位发布、补贴申请全流程网上办理，有意愿参加见习的人员，可线上投递简历，也可到就业见习基地、各区公共就业服务机构现场对接，毕业学年在校生还可到所在院校就业指导中心报名。见习基地通过自主面试对报名人员进行筛选，决定是否录用。区人社部门结合离校未就业毕业生、失业青年帮扶工作，根据见习岗位类型、规模等情况，为有见习意向的人员推荐与其自身条件相匹配的见习岗位，实现人岗适配。

三是聚焦智慧管理，数字赋能见习监管。规范见习对象审核，依托天津数字就业创业系统，自动校验见习人员学校学历、毕业时间、就失业登记、社会保险缴纳等情况，控制见习人数上限，严把入口关。构建线上监管模式，开发支付宝人脸打卡功能，见习人员上下班刷脸、定位留痕，相关数据实时同步至经办信息系统，从源头上杜绝虚假见习。建立智慧校验体系，系统自动抓取有效见习活动、见习时长，前置校验规则和弹窗预警功能，确保补贴申领智能管控、依法合规。

四是聚焦就业转化，强化见习评估激励。结合“走基层、访千企、拓万岗”专项行动，深入企业现场解读见习政策、演示系统操作规范，广泛宣传就业见习、企业吸纳利好政策。建立政策执行评估机制，按周调度、按月分析、按年评估，开发见习运行可视化大屏，实现见习活动、见习补贴等实时监控、一屏统揽，为政策优化、精准施策提供数据支撑。延续剩余期限见习补贴，提升留用奖励标准，支持见习基地留用更多见习人员，推动青年见习与稳定就业有效衔接。

下一步，市人社部门将继续聚焦高校毕业生等青年就业，深入实施就业服务攻坚行动，推进就业见习岗位开发计划，持续拓宽见习锻炼、成长成才渠道，帮助高校毕业生等青年提升实践能力、尽早实现就业。

 （供稿：就业促进处）