走进南丹县新引进的华衣制衣有限公司生产车间，数十台缝纫机发出“哒哒”声响，这家2026年落户的劳动密集型企业，从签约到满产，前后不到一个月。“以前最怕招不到人、工人技术不过关，拖了投产进度。这次人社部门把服务直接送到生产线，招工、培训全包揽，让我们真正尝到了‘落地即开工’的甜头。”企业负责人由衷感慨，这是南丹县人力资源和社会保障局创新推行“招培一体”链式服务的扎实成效。

今年以来，南丹县人力资源和社会保障局紧盯新落地企业“招工难、技能弱、投产慢”等痛点，主动跳出“窗口等待”的传统模式，将服务重心压向“一线攻坚”。围绕“招工＋培训＋稳岗”构建全周期服务体系，以速度、力度与温度兼备的“人社担当”，为县域实体经济高质量发展注入强劲人力资源动能。

招工跟着项目“赛跑”，前端实现“双向奔赴”

“项目还没完工，工人从哪来？”华衣制衣落户后，企业一度为此焦虑。南丹县人力资源和社会保障局闻讯而动，打破常规招聘时序，将招工端口大幅前移。专班第一时间成立，精准描绘企业用工“画像”，搭建“线上＋线下”招引矩阵。

线下，“送岗入乡”专场招聘会在各乡镇密集铺开，南丹县人力资源和社会保障局干部携带企业简章，把岗位送到群众家门口；线上，“直播带岗”同步火热开启，为彻底打消顾虑，该局分3批次组织200余名意向人员实地进厂探岗。“看得见、摸得着”的招聘模式，迅速拉近供需距离。短短数日，40余名合格员工顺利入职，实现项目落地与人员到岗“零时差”衔接，投产初期“兵力”充足无忧。

培训扎进车间流水线，打通“上岗即技穷”堵点

人员到位只是第一步，技能参差不齐导致产线不顺、产能释放不足，才是企业面临的第二道坎。首次回访中，人社服务专员敏锐捕捉到这一瓶颈，随即启动“订单式”培训机制，变“企业找培训”为“送培训进企业”。南丹县人力资源和社会保障局主动牵线河池馨园培训学校，将缝纫工技能培训班直接搬进生产车间、设于流水线旁。“干什么学什么”的实操模式，彻底告别“纸上谈兵”。老师傅手把手传授，新学员实打实练，教学与生产场景深度融合。经过10天紧锣密鼓的专班集训，24名首批参训员工全部通过考核，取得初级缝纫工技能证书。“边生产边培训”的模式，大幅缩短技能成长周期，助力企业在最短时间内形成真实战斗力。

稳岗链条延至全程，夯实“开工即见效”根基

授人以鱼，不如授人以渔。南丹县人力资源和社会保障局并未止步于应急招工，而是着力构建“招工即培训、培训即稳岗”的长效服务生态。建立重点企业常态化跟踪服务机制，定期入企“把脉问诊”，动态掌握用工变化与技术升级需求。通过持续的政策扶持和资源倾斜，既降低企业培训成本，又以技能提升增强员工归属感与稳定性。全周期“保姆式”服务，让企业卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛抓生产、拓市场，为南丹经济社会高质量发展厚植人才沃土。

供稿：南丹县人力资源和社会保障局 莫丹凤