就业是民生之本，青年就业更是稳就业工作的重中之重。为破解高校毕业生就业痛点难点，切实补齐青年学子实操技能短板，转变传统就业观念，提升毕业生职场核心竞争力，吉林省长春市人社局立足本地产业发展布局和高校毕业生就业实际现状，统筹多方资源，精准施策发力，以专业化、精细化、实用化的职业技能培训体系，推动高校毕业生技能提升与高质量就业深度衔接，为稳住地方青年就业基本盘、培育实用型青年人才筑牢坚实根基。

当前，高校毕业生就业市场竞争日趋激烈，“学历有余、技能不足”“就业认知偏差、岗位适配度低”成为制约青年顺利就业的核心难题。长春市人社局通过专项走访调研、高校座谈、学子问卷摸排等多种方式，精准梳理出高校毕业生参与技能培训、主动就业的两大核心堵点。一方面，就业认知存在固化偏差，多数高校毕业生长期存在“重学历、轻技能”的传统思维。另一方面，政策信息对接存在壁垒，多数在校毕业生及离校未就业毕业生对政府普惠性技能培训政策知晓度低，技能提升渠道未能有效打通。

长春市人社局职业能力建设处三级调研员颜廷君说：“针对调研梳理的突出问题，我们坚持问题导向、需求导向、结果导向相结合，构建部门联动、校企协同、精准适配的培训工作体系，全方位打通政策落地、需求摸排、精准施训全链条流程，让技能培训精准对接学子需求、贴合市场刚需。”

长春市积极联动省人社厅、市教育局等相关部门，整合政务服务、人才培育、就业帮扶等多方工作力量，依托人社系统人才服务核心职能，搭建起政府、高校、培训机构、就业市场四方联动的沟通桥梁，打破信息壁垒与资源隔阂。

为让惠民政策直达青年学子，长春市开展全覆盖、立体化政策宣传行动，面向驻长各大高校在校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生两大群体，通过校园宣讲、班级宣讲、线上推送、社区科普等多元形式，细致解读高校毕业生职业技能培训政府补贴政策、参训条件、报名流程、培训内容、就业对接服务等核心内容，彻底消除学子政策盲区。

同时，工作人员下沉校园、贴近学生，开展一对一需求摸排，精准统计毕业生空闲参训时段、意向培训工种、未来就业发展方向，全面摸清参训底数与技能提升需求，建立动态需求清单，为定制化、精准化开展培训工作提供坚实的数据支撑。

立足学子需求清单与本地就业市场实际，长春市严格遴选优质培训资源，严把培训质量关口。面向全市基层人社部门、定点培训机构公开征集培训承接单位，通过资质审核、师资考评、教学质量核查、就业服务测评等多维度筛选，择优确定4家综合实力雄厚、教学体系完善、实操师资优质、就业对接渠道通畅的定点培训机构，专项承接高校毕业生职业技能培训工作，从源头保障培训教学质量。

在课程设置上，坚持“产业需要、市场紧缺、学子适配”原则，紧密结合长春本地产业发展特色和职场就业形势，聚焦就业率高、市场需求量大、发展前景广的实用工种，科学定制适配性极强的培训课程。同时充分兼顾毕业生求职投递、企业实习、学业收尾等日常安排，灵活弹性设置培训时段，最大限度提升培训的便利性、实用性和针对性，让学子学有所用、练有所得。

长春工程学院应届毕业生陈星卓报名参加工业机器人系统操作员专项培训，有效补齐实操技能短板，顺利通过技能考核，成功入职长春合心机械制造有限公司，从事工业机器人相关岗位工作。他感慨道，政府搭建的优质培训平台，让他实现了专业对口就业，稳稳迈出了职业生涯的第一步。

系列精准务实的培训举措，让长春市高校毕业生技能提升与就业帮扶工作取得显著成效。截至目前，全市已累计完成高校毕业生职业技能培训259人。

系统化、专业化的职业技能培训，不仅有效扭转了部分毕业生重学历、轻技能的传统就业认知，更切实补齐了青年学子实操能力薄弱、职场经验不足的短板，帮助参训毕业生夯实职业基础、掌握实用技能，大幅提升了岗位适配度和职场核心竞争力。不少参训学子通过专项培训，明晰了职业发展方向，掌握了一技之长，顺利对接适配岗位，实现技能成才、技能就业。

青年兴则地方兴，人才强则发展强。长春市人社局副局长臧海军表示：“下一步，长春市将持续深耕高校毕业生技能提升与就业帮扶工作，常态化夯实培训工作基础，持续优化青年就业服务体系。在政策宣传上，持续深化政策进校园、进社区等常态化活动，创新宣传形式、丰富宣传内容，引导广大青年学子树立‘技能成才、技能报国’的新时代就业理念。在培训质量上，持续优化课程体系，紧盯市场产业升级和岗位需求变化，动态更新热门实用培训工种，持续扩充优质培训资源，打造精细化、定制化、专业化的青年技能培训品牌。”

同时，长春市将进一步健全训后跟踪帮扶机制，打通“技能培训-实训演练-岗位对接-稳定就业”的全链条服务通道，实现培训与就业无缝衔接。通过全方位、常态化的技能赋能服务，助力更多高校毕业生凭借过硬技能站稳职场、实现高质量就业，持续稳固青年就业基本盘，为长春市经济社会高质量发展持续输送高素质、实用型青年技能人才。