为有效破解高校毕业生等青年群体技能短板、岗位匹配度不高等就业难题，达州市紧扣产业用工需求，以技能提升为牵引，通过定制化培训、精准化对接、全周期帮扶“三位一体”协同发力，做实做细青年就业服务，全力助推青年群体尽早就业。
定制精准培训，补齐青年就业技能“短板”。实施2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动，设置求职能力实训、技能体验微课堂、新领域专项培训三大类18个培训项目，涵盖模拟面试、AI办公等求职实训，短视频创作、AIGC应用等数字技能体验，以及新能源技术、人工智能训练等实操项目。实行“理论+实操+入企”培训模式，配套落实培训补贴和技能等级认定措施，推动实现从“课堂”到“岗位”能力提升。今年以来，累计开展青年专项技能培训24期、培训1000人次。
深化多方联动，打通训岗对接“最后一公里”。依托达州公共招聘网等公共就业服务平台，常态化开展校园就业服务、专场招聘、青年实训等系列活动6场次，促进2000余名在达高校毕业生留达就业。推行“培训即对接、结业即推荐”工作模式，在培训期间同步组织企业供需对接会，联动人力资源机构开展岗位推介、政策宣讲和权益保障指导，促进783名高校毕业生实现训后就业。积极拓展优质见习岗位资源，在重点产业链主企业等建立见习基地446个，全市开发园区助理、医疗卫生等见习岗位1011个，促进2152名高校毕业生等青年参加就业见习。
落实闭环帮扶，夯实青年就业服务“保障网”。建立健全“岗位+培训+评价+就业”一体化服务机制，引导高校毕业生培训后积极参与技能等级认定。建立参训学员“一人一档”就业跟踪台账，对未就业高校毕业生提供“一对一”职业指导、简历诊断、岗位推荐等服务，促进4416名离校未就业毕业生实现就业。对困难高校毕业生和失业青年，落实社保补贴、创业担保贷款等扶持政策，全力支持其就业创业。
撰稿：唐启婷 责任编辑：闫晓姗
为有效破解高校毕业生等青年群体技能短板、岗位匹配度不高等就业难题，达州市紧扣产业用工需求，以技能提升为牵引，通过定制化培训、精准化对接、全周期帮扶“三位一体”协同发力，做实做细青年就业服务，全力助推青年群体尽早就业。
定制精准培训，补齐青年就业技能“短板”。实施2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动，设置求职能力实训、技能体验微课堂、新领域专项培训三大类18个培训项目，涵盖模拟面试、AI办公等求职实训，短视频创作、AIGC应用等数字技能体验，以及新能源技术、人工智能训练等实操项目。实行“理论+实操+入企”培训模式，配套落实培训补贴和技能等级认定措施，推动实现从“课堂”到“岗位”能力提升。今年以来，累计开展青年专项技能培训24期、培训1000人次。
深化多方联动，打通训岗对接“最后一公里”。依托达州公共招聘网等公共就业服务平台，常态化开展校园就业服务、专场招聘、青年实训等系列活动6场次，促进2000余名在达高校毕业生留达就业。推行“培训即对接、结业即推荐”工作模式，在培训期间同步组织企业供需对接会，联动人力资源机构开展岗位推介、政策宣讲和权益保障指导，促进783名高校毕业生实现训后就业。积极拓展优质见习岗位资源，在重点产业链主企业等建立见习基地446个，全市开发园区助理、医疗卫生等见习岗位1011个，促进2152名高校毕业生等青年参加就业见习。
落实闭环帮扶，夯实青年就业服务“保障网”。建立健全“岗位+培训+评价+就业”一体化服务机制，引导高校毕业生培训后积极参与技能等级认定。建立参训学员“一人一档”就业跟踪台账，对未就业高校毕业生提供“一对一”职业指导、简历诊断、岗位推荐等服务，促进4416名离校未就业毕业生实现就业。对困难高校毕业生和失业青年，落实社保补贴、创业担保贷款等扶持政策，全力支持其就业创业。
撰稿：唐启婷 责任编辑：闫晓姗
