为纵深推进和谐劳动关系试点创建工作，德阳市罗江区深挖本土调元文化底蕴，打造“调元润和·同心共济”劳动关系治理特色品牌，依托招聘流动宣讲、“潺亭劳动关系公共学堂”两大特色阵地，面向企业经营管理者、人力资源从业者、劳动关系协调师、高校毕业生等重点群体开展分层分类精准普法，引导企业合规用工、劳动者依法维权，从源头上防范化解劳动关系矛盾，以品牌化治理赋能辖区劳动关系高质量和谐发展。
搭建双维宣传阵地，实现普法广覆深融
立足“调元润和·同心共济”治理理念，打造“招聘现场流动宣讲+专题学堂深度赋能”双宣传阵地，构建全方位、多层次的法治宣传格局。在各类专场招聘会设置人社专属服务专区，将普法宣传、风险预警前置至求职用工一线，推行“进场即普法、签约先学法”工作模式，从源头规范招聘用工、合同签约全流程。2026年以来，累计开展现场普法13场次，覆盖企业700余家次、求职者1万余人次。同时，持续擦亮“潺亭劳动关系公共学堂”本土普法品牌，常态化进企业、进工地、进校园开展专题宣讲，邀请仲裁骨干、法律专家开展实务授课，创新举办新就业形态劳动者法律知识竞赛，以学赛相融的方式提升普法实效。截至目前，已开展专题讲座8场次，服务群众1000余人次。两大阵地互补联动、各有侧重，现场宣讲保障普及广度，专题学堂夯实治理深度，推动劳动法治政策直达企业、惠及群众。
推行分层精准施策，提升普法靶向实效
针对不同群体法治诉求差异、用工风险盲点，精准靶向施策，建立“分群体、定读本、精准化”普法机制。聚焦企业合规用工，编制《企业用工服务指南》，涵盖招工用工、合同管理、社保工伤、人员裁减等全链条用工规范；紧盯高校毕业生求职维权痛点，编发《就业全流程劳动权益保护指南》，精准解读试用期、竞业限制、档案管理等高频风险点；围绕超龄务工群体权益保障，推出《超龄劳动者权益保障政策解读20问》，通过问答+案例形式明晰劳务与劳动关系边界；严守用工安全底线；普及《禁用童工问答》，压实市场主体用工责任。系列宣传资料摒弃生硬法条，采用图文解读、案例剖析、通俗问答形式，兼顾专业性与可读性，通过招聘会发放、学堂宣讲、人社专员入企走访等渠道精准推送，今年以来累计发放各类读本3000余份，切实提升政策知晓率和落地转化率，打通劳动普法“最后一公里”。
构建全域联动体系，拓宽普法传播维度
为破解部门单一宣传壁垒，整合多方治理资源，凝聚普法工作合力，持续壮大“调元润和·同心共济”品牌影响力。线下牵头联动司法、工会、工商联、行业联盟、劳动关系协调师联盟组建“调元润和·护薪联盟”，搭建“区级统筹+镇级联动+村社园区全覆盖”的立体化宣传体系，汇聚律所、高校、行业协会专业力量，下沉一线开展常态化联合普法。线上依托政务公众号、政府官网、官方新媒体、行业工作群等平台，搭建全天候线上宣传矩阵，常态化推送用工合规案例、维权流程、政策图解等优质内容，实现普法全天候、无死角触达。今年以来，线上推送政策解读、普法案例50余条，有效引导企业规范用工、规避合规风险，指导劳动者理性维权、依法维权，持续营造劳资和谐、共建共治的良好氛围。
下一步，罗江区将持续深化和谐劳动关系试点建设，完善精准化、常态化、多元化普法宣传体系，丰富拓展“调元润和·同心共济”品牌内涵，持续筑牢劳动关系源头治理根基，为构建新时代和谐劳动关系体系提供可复制、可推广的基层实践经验。
撰稿人：王强、李静 责任编辑：闫晓姗
为纵深推进和谐劳动关系试点创建工作，德阳市罗江区深挖本土调元文化底蕴，打造“调元润和·同心共济”劳动关系治理特色品牌，依托招聘流动宣讲、“潺亭劳动关系公共学堂”两大特色阵地，面向企业经营管理者、人力资源从业者、劳动关系协调师、高校毕业生等重点群体开展分层分类精准普法，引导企业合规用工、劳动者依法维权，从源头上防范化解劳动关系矛盾，以品牌化治理赋能辖区劳动关系高质量和谐发展。
搭建双维宣传阵地，实现普法广覆深融
立足“调元润和·同心共济”治理理念，打造“招聘现场流动宣讲+专题学堂深度赋能”双宣传阵地，构建全方位、多层次的法治宣传格局。在各类专场招聘会设置人社专属服务专区，将普法宣传、风险预警前置至求职用工一线，推行“进场即普法、签约先学法”工作模式，从源头规范招聘用工、合同签约全流程。2026年以来，累计开展现场普法13场次，覆盖企业700余家次、求职者1万余人次。同时，持续擦亮“潺亭劳动关系公共学堂”本土普法品牌，常态化进企业、进工地、进校园开展专题宣讲，邀请仲裁骨干、法律专家开展实务授课，创新举办新就业形态劳动者法律知识竞赛，以学赛相融的方式提升普法实效。截至目前，已开展专题讲座8场次，服务群众1000余人次。两大阵地互补联动、各有侧重，现场宣讲保障普及广度，专题学堂夯实治理深度，推动劳动法治政策直达企业、惠及群众。
推行分层精准施策，提升普法靶向实效
针对不同群体法治诉求差异、用工风险盲点，精准靶向施策，建立“分群体、定读本、精准化”普法机制。聚焦企业合规用工，编制《企业用工服务指南》，涵盖招工用工、合同管理、社保工伤、人员裁减等全链条用工规范；紧盯高校毕业生求职维权痛点，编发《就业全流程劳动权益保护指南》，精准解读试用期、竞业限制、档案管理等高频风险点；围绕超龄务工群体权益保障，推出《超龄劳动者权益保障政策解读20问》，通过问答+案例形式明晰劳务与劳动关系边界；严守用工安全底线；普及《禁用童工问答》，压实市场主体用工责任。系列宣传资料摒弃生硬法条，采用图文解读、案例剖析、通俗问答形式，兼顾专业性与可读性，通过招聘会发放、学堂宣讲、人社专员入企走访等渠道精准推送，今年以来累计发放各类读本3000余份，切实提升政策知晓率和落地转化率，打通劳动普法“最后一公里”。
构建全域联动体系，拓宽普法传播维度
为破解部门单一宣传壁垒，整合多方治理资源，凝聚普法工作合力，持续壮大“调元润和·同心共济”品牌影响力。线下牵头联动司法、工会、工商联、行业联盟、劳动关系协调师联盟组建“调元润和·护薪联盟”，搭建“区级统筹+镇级联动+村社园区全覆盖”的立体化宣传体系，汇聚律所、高校、行业协会专业力量，下沉一线开展常态化联合普法。线上依托政务公众号、政府官网、官方新媒体、行业工作群等平台，搭建全天候线上宣传矩阵，常态化推送用工合规案例、维权流程、政策图解等优质内容，实现普法全天候、无死角触达。今年以来，线上推送政策解读、普法案例50余条，有效引导企业规范用工、规避合规风险，指导劳动者理性维权、依法维权，持续营造劳资和谐、共建共治的良好氛围。
下一步，罗江区将持续深化和谐劳动关系试点建设，完善精准化、常态化、多元化普法宣传体系，丰富拓展“调元润和·同心共济”品牌内涵，持续筑牢劳动关系源头治理根基，为构建新时代和谐劳动关系体系提供可复制、可推广的基层实践经验。
撰稿人：王强、李静 责任编辑：闫晓姗
