全省人事考试工作会议召开后，内江市人社局闻令而动、迅速跟进，赓即召开全市事业单位招聘考务工作警示教育暨规范部署会，专题传达贯彻会议精神，落实省厅关于规范事业单位公开招聘工作的部署要求。特别是针对近期公开招聘有关典型案例，坚持举一反三、以案为鉴，组织各县（市、区）人社部门，市级卫生、教育等行业主管部门，市属高校、公立医院和科研院所深入剖析案例教训、系统查摆风险隐患，从制度规范、流程管控、纪律监督、警示教育四个维度全面发力，推动考务规范化各项要求在内江快落地、早见效。
一、制度前置、严把四关，织密源头治理“防护网”。聚焦招聘全流程易发多发的薄弱环节和风险隐患，严把公告方案审核关、专业设置目录关、资格审查责任关、考务组织规范关，建立“谁审查、谁签字、谁负责”资格审查责任制，重大招聘方案实行内部“四前会审”（方案印发前、公告发布前、资格审查前、考试实施前）交叉审核，严禁设置指向性、限制性条件和远超岗位等级的报考条件，从源头消除隐患。
二、清单管理、全程可溯，拧紧考务组织“安全阀”。梳理形成笔试、面试两份风险防控清单，覆盖考前、考中、考后全链条。关键环节岗位一律双人配置，候考区与面试区物理隔离，面试全程录音录像、资料定期封存，成绩实行双人复核、考生现场签字确认，针对性防范智能眼镜等新型作弊手段，确保每个环节可追溯、可倒查。
三、从严监督、挺纪在前，筑牢纪律规矩“防火墙”。驻局纪检监察组紧盯招聘方案与公告源头、资格审查流程、面试现场全过程管控、后续环节规范等关键点位排查风险，严格落实报考条件严禁指向性限制性、资格审查双人负责、考官随机分组、统一评分标准、成绩公示存档等要求，坚持失职必问、问责必严，以有力监督保障阳光招聘。
四、以案为鉴、警钟长鸣，打好思想认识“预防针”。组织全系统深入剖析典型案例教训，坚决摒弃“程序合规即无错”的麻痹思想，对照查摆本单位招聘各环节风险隐患，完善突发情况应对处置预案，畅通信访举报渠道、规范处置流程，做到查处一案、警示一片、规范一域。
下一步，内江市人社局将坚持政治为先、绝对安全、权责对等的工作原则，严格执行公开招聘各项制度规定，常态化开展事业单位公开招聘风险排查和警示教育，以规范促公平、以安全保质量，切实维护事业单位公开招聘的严肃性和公信力。
撰稿：汪晓龙 责任编辑：闫晓姗
全省人事考试工作会议召开后，内江市人社局闻令而动、迅速跟进，赓即召开全市事业单位招聘考务工作警示教育暨规范部署会，专题传达贯彻会议精神，落实省厅关于规范事业单位公开招聘工作的部署要求。特别是针对近期公开招聘有关典型案例，坚持举一反三、以案为鉴，组织各县（市、区）人社部门，市级卫生、教育等行业主管部门，市属高校、公立医院和科研院所深入剖析案例教训、系统查摆风险隐患，从制度规范、流程管控、纪律监督、警示教育四个维度全面发力，推动考务规范化各项要求在内江快落地、早见效。
一、制度前置、严把四关，织密源头治理“防护网”。聚焦招聘全流程易发多发的薄弱环节和风险隐患，严把公告方案审核关、专业设置目录关、资格审查责任关、考务组织规范关，建立“谁审查、谁签字、谁负责”资格审查责任制，重大招聘方案实行内部“四前会审”（方案印发前、公告发布前、资格审查前、考试实施前）交叉审核，严禁设置指向性、限制性条件和远超岗位等级的报考条件，从源头消除隐患。
二、清单管理、全程可溯，拧紧考务组织“安全阀”。梳理形成笔试、面试两份风险防控清单，覆盖考前、考中、考后全链条。关键环节岗位一律双人配置，候考区与面试区物理隔离，面试全程录音录像、资料定期封存，成绩实行双人复核、考生现场签字确认，针对性防范智能眼镜等新型作弊手段，确保每个环节可追溯、可倒查。
三、从严监督、挺纪在前，筑牢纪律规矩“防火墙”。驻局纪检监察组紧盯招聘方案与公告源头、资格审查流程、面试现场全过程管控、后续环节规范等关键点位排查风险，严格落实报考条件严禁指向性限制性、资格审查双人负责、考官随机分组、统一评分标准、成绩公示存档等要求，坚持失职必问、问责必严，以有力监督保障阳光招聘。
四、以案为鉴、警钟长鸣，打好思想认识“预防针”。组织全系统深入剖析典型案例教训，坚决摒弃“程序合规即无错”的麻痹思想，对照查摆本单位招聘各环节风险隐患，完善突发情况应对处置预案，畅通信访举报渠道、规范处置流程，做到查处一案、警示一片、规范一域。
下一步，内江市人社局将坚持政治为先、绝对安全、权责对等的工作原则，严格执行公开招聘各项制度规定，常态化开展事业单位公开招聘风险排查和警示教育，以规范促公平、以安全保质量，切实维护事业单位公开招聘的严肃性和公信力。
撰稿：汪晓龙 责任编辑：闫晓姗
