今年以来，山东省莒县人社局立足自身职责，聚焦技能人才引育工作的新任务、新挑战，围绕产业技能人才培育方面普遍存在的难点、堵点问题，广泛开展调研，充分结合县域产业发展实际，以锻造一支“产才”深度融合，结构科学合理、技艺素质优良、产业分布均衡的技能人才队伍为目标，坚持守正创新，扎实开展技能人才引育工作。

高标准开展技能人才培训评价，聚力夯实人才培育“基石”

突出培训资源的有效整合。围绕全县绿色低碳高质量发展要求，以“项目突破年”为抓手，紧密对接“七大产业链”发展需要，通过规范和细化职业技能培训机构动态管理和退出机制，对现有培训资源开展“瘦身”，全县技能培训机构由26家精简至18家，政府补贴定点培训机构由18家精简至13家，通过积极参与“金蓝领”项目培训，加强与日照市技师学院等外部培训资源的有效联动，着力满足全县不同类型和层次技能人才培训需求。

持续优化职业技能培训项目。对照省市绿色低碳职业技能培训项目，动态调整全县职业技能培训工种目录并建立每月公布制度；坚持聚焦特色产业、突出吸纳就业、精准培育人才导向，强化补贴资金赋能作用，以补贴性技能培训政策为框架，规范补贴资金发放，鼓励开展特色培训项目，创新技能人才培训模式，今年围绕重点产业和就业群体培育各类产业技能人才3000余人。

抓好人才评价机制创新。以深化技能人才评价“放管服”改革为契机，认真贯彻落实人社部关于技能人才评价渠道多元化改革要求。一是围绕产业分布积极开展企业技能人才自主评价。以破除企业对技能人才使用权和评价权之间的壁垒为重点，面向全县“四上”企业，专项推动技能人才自主评价备案。截至2024年11月，全县共有自主评价备案企业58家，涉及全县五大工业“产业链”，评价项目涵盖《国家职业分类大典》中的72个工种，评价等级涵盖5级至1级，通过自主开展评价累计培育技能人才772人。二是立足社会需求加快推进技能人才评价第三方机构建设。以日照市农业学校为承接载体，积极争取全省技能人才社会化等级评价试点机构资质，自2023年12月获批资质以来，通过开展社会化评价累计培育技能人才279人。

高起点打造技能人才培育平台，聚力延展人才培育“链条”

打通技能人才职业发展新路径。以破除技术技能职业发展通道壁垒和加强高层次技能人才资源储备为重点，引导企业技能序列和专业技术序列人员实现双向贯通。指导海汇集团、金禾博源等企业面向专业技术人员开展高级工、技师和高级技师职业贯通140人。为技术技能人才多路径职业发展提供机制支撑。

构筑技能人才技艺提升新高地。以分行业、分领域匠心打造职业技能竞赛品牌为抓手，今年围绕特色产业、乡村振兴、“一老一小”、社区治理等领域举办第七届莒县职业技能大赛、莒县首届电力行业职业技能竞赛、莒县首届养老护理员职业技能竞赛和第八届“浮来青”杯茶行业技能竞赛等市级一类、二类职业技能竞赛6场次、15个赛项，通过“以赛代评”“以赛代训”机制，培育具备高级工及以上技能等级的高技能人才854人，将全行业技能竞赛创新打造成为挖掘培育工匠型人才“蓄水池”，助力超额完成2024年度市对县高质量发展综合绩效高技能人才考核指标。

创建技能人才示范带动新载体。充分发挥行业企业技术“大拿”在技艺方面先进性和代表性优势，指导推荐相关企业打造高技能人才载体，常态化开展以师带徒、技艺交流和技能攻关，聚力提升产业工人整体技术水平。2024年，日照华泰纸业有限公司和莒州大众汽车维修有限公司分别获批日照市技师工作站和日照特色技能大师工作站。目前，全县建有齐鲁技能大师特色工作站2个、日照市首席技师工作站7个，日照特色技能大师工作站6个。

高质量落实技能人才培育项目，聚力提升人才培育“高度”

常态化开展技能人才选育政策宣传。围绕重点企业和项目，依托2024年全县规上企业技能人才评价工作调研、技能等级评价质量建设年等系列活动的开展，通过“点对点”信息推送、“敲门式”上门服务和举办宣传讲座等方式，积极开展技能人才选育政策宣传，有效提升企业和人才的政策知晓度和参与积极性。

广泛开展技能人才工作调研。结合高层次技能人才项目申报要求和特点，深入企业开展人才资源摸底，按项目和层次建立技能人才台账，在资源储备方面做到底数清晰、信息完善，为梯次选育高层次技能人才提供有效信息支撑。

持续优化技能人才项目申报全流程服务。对申报高层次技能人才项目人选实行“一对一”申报跟进服务，确保申报人选符合条件、申报材料符合要求、选育结果符合预期。2024年全县获评泰山产业技能类领军人才1人，齐鲁首席技师3人，日照市首席技师2人。目前全县共有享受国务院政府特贴专家（技能类）1人，享受山东省政府特贴专家（技能类）1人，泰山产业技能类领军人才2人，齐鲁首席技师16人，日照市首席技师35人，为培育新质生产力和建设高质量发展强县提供强劲的技能人才“引擎”。