近年来，浙江省长兴县人力资源和社会保障局精准定位县域产业特色，量身定制技能人才培育标准，多措并举整合资源，加快“政、校、企”互通互融机制建设，全力培养技能人才。

长兴县着力内外联动，打造“工匠摇篮”。“产教协同”建基地，以长兴技师学院和职教中心为龙头，推动职业院校资源向乡镇成校下沉，成立了长兴技师学院开发区分院、和平分院、泗安分院、长兴职教中心夹浦分校。实施“西员东引”育人才，开展新型学徒制培育，与云南、贵州等地劳务协作基地联合招生，合办“技能共富班”，学生毕业后直接留在县内委培企业就业，已累计招生500多名学生。“准入淘汰”强师资，面向职校、技能大师、工匠、行业专家遴选老师，每年对老师培训业务进行考核。淘汰不合格老师，已建成39个培训项目，100多名专家的“师资库”

长兴县精准靶向施策，培养“紧缺人才”。发挥县企业综合服务中心中台枢纽作用，协调乡镇、产业园区摸排培训需求，动态调整人才“供给菜单”，2023年以来共采集培训需求信息356条，解决人才培训方面涉企问题65个。围绕产业特殊工艺、设备所需技能人才，定制教学方案，遴选一线技工参加学徒制培训，实现人才培养与产业需求无缝对接。2024年，针对红旗仪表（长兴）有限公司要培养一线员工电子仪器仪表装调技能的需求，将教学内容设置为机械识图、螺纹基础知识等32项348学时专业课程，对员工进行精准培训。今年以来，根据智能装备、新能源电池、汽车核心零部件等主导产业发展趋势，创新培训模式，从德国、瑞士引进高端智能装备，建成长兴技师学院全自动智能数车加工中心等5个实训基地。

长兴县实施组合激励，锻造“蓝领尖兵”。出台政策，对学徒报酬、导师津贴、培训费用等给予经费补贴。学员培训合格并取得中、高级技能等级证书的，给予企业补助。截止目前，已有6000余名新型学徒完成学业，4650人获得中级及以上技测等级证书，累计补助企业1092.95万元。建立以实绩为导向的技能人才多元主体评价机制，技能人才享受高层次人才积分奖励。目前，全县已发展认定技能等级自主认定企业129家，开展自主评价3万余人次。积极实施以积分和评委评选相结合模式，开展“长兴工匠”系列及“工匠金摇篮”评选，对获得荣誉的技能人才和企业，给予资金奖励并优先推荐上级荣誉评选。截止目前，全县已涌现技能类国务院特殊津贴专家1人，全国技术能手6人，浙江大工匠1人，浙江杰出工匠8人，浙江工匠26人，浙江青年工匠56人。