近日，安徽省滁州市首期水泥生产工技师研修班在凤阳县开班，62名一线农民工骨干参训。此类专项研修班，正是滁州市开展农民工技能提升行动的生动缩影。

近年来，围绕本地主导产业和传统特色产业用工需求，滁州市已形成常态化的技能培训机制。

在培训内容上，特色技能培训、行业专项研修、高技能人才赋能培训同步推进。今年以来，已开设电工、焊工、车工、仪器仪表、玩具、服装缝纫工等20余个工种的培训课程，共培训农民工9749人。

在培训方式上，既有集中办班，也有送技入企、送技下乡。滁州市人社部门针对不同行业、不同工种、不同技能层级的农民工，实行分类施策、精准施培，确保培训内容与岗位需求相匹配、培训质量与就业能力相挂钩。

一方面，滁州市人社局指导社区联合家政企业举办“家政服务技能提升培训班”，涵盖母婴护理、育婴早教、家居保洁等课程，50多名居民参训，约20人顺利入职。

“以前没技能只能打零工，现在持证上岗，收入翻了几倍。”学员张女士通过“高级月嫂”专项培训后，入职首月薪资即达1.2万元。

另一方面，聚焦家政服务等重点行业领域，滁州市人社部门持续推进相关行业的职业化建设。从规范服务标准到强化技能培训，从搭建就业平台到推动持证上岗，一套完整的职业化体系正帮助家政服务领域的农民工实现从“灵活就业”到“稳定增收”的转变。

“要让农民工的饭碗端得更稳，就得让技能看得见、证书用得上、岗位接得住。我们把培训、认证、就业拧成一股绳，就是要把‘打零工’变成‘持证干’，让每一位有意愿的劳动者都能靠一技之长实现稳定增收。”滁州市人社局党组书记、局长朱爱农说。

天长市仁和集镇玩具服装裁缝培训班学员张晓红，过去没技术只能打零工、收入不稳，参加人社部门组织的免费培训后月收入4500多元，还当上了工厂小领班；刚通过仪表装配培训的杨红入职天长市鸿远仪表，政府还提供免费人才公寓；54岁的谢学芹通过免费育婴师培训成了社区抢手的月嫂，“培训完就有订单找上门”……滁州市人社部门以实打实的政策支持让农民工愿意学、学得起、有工作。

截至目前，滁州市人社部门已建立起“技能培训、等级评价、政策补贴、稳岗就业”一体化服务链条，为农民工技能成才、增收致富提供了全流程支撑。