今年以来，浙江省景宁县人社部门坚持需求导向、产教融合、多方协同多措并举，探索形成了一套具有本地特色的职业技能培训推进机制，有效促进重点群体就业和产业技能人才精准培育。

景宁县整合职业院校、乡村夜校、企业技校三类培训载体，形成“三校协同”培养体系，广泛征集群众与企业培训需求，实现培训资源下沉到基层。建立跨部门“育匠联盟”联席会议制度，统筹人社、教育、工会等多部门培训资金与信息，发布“技能照亮前程”重点培训项目清单。截至目前，全县已累计开展各类职业技能培训411人次，其中重点群体129人。

同时，景宁县面向重点群体，全面落实“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”闭环管理，培训前摸排岗位需求，培训中注重实操与评价结合，培训后建立就业跟踪机制，持续提供岗位推荐和创业指导。针对产业技能人才，创新“群众点单培训、企业自主认定”模式，由劳动者按需选择项目，支持重点企业自主评价技能等级。截至目前，全县新增技能人才321人，其中高技能人才204人。

景宁县还搭建“企业技能大比武、乡村技艺大比拼、职业技能大比试”三大竞赛平台，针对制造业、数字经济等重点产业开展电工、互联网营销师等技能竞赛，挖掘本土高技能人才。同时，集中举办“技能活动月”，推出“企业技校”“技能大讲堂”“技能集市”等系列活动。今年以来，景宁县谋划开展互联网营销师、电工2场职业技能竞赛，全力营造“人人学技能、人人会技能”的社会氛围，有效激发了劳动者和企业的参与热情。