浙江舟山定海区地处舟山群岛新区中西部，北靠沪、杭、甬大中城市群和长三角辽阔腹地，是中国沿海南北海运和远东国际航线的“咽喉要冲”，也是长江流域对外开放的海上门户和重要通道。

近年来，定海区海洋经济新体系初步形成，船舶海工、金塘螺杆等特色产业发展势头强劲。但受山海阻隔之困，人才引育亟待破题。如何让更多人才跨海而来，扎根海岛干事创业？定海区人社局锚定产业需求，打通引、育、留、用全链条，将技术技能人才活力转化为实体经济“扬帆远航”的硬核动力。

做优引才链 拓宽入港航道

“投了不少简历，一些岗位很不错，但面试成本太高。”重庆科技大学应届毕业生张佳欣曾一度为异地面试发愁。直到定海区人社局赴重庆开展专场招聘，她现场与浙江聚泰新能源材料有限公司达成就业意向，心里的石头才算落了地。

这份双向奔赴，源于扎实的前期工作。定海区引才小分队走访舟山长宏国际、浙江聚泰新能源等重点企业，编制《海洋产业链人才需求白皮书》，围绕需求清单布局30余个省外引才点位，实行“一产业一专线”，定向对接高校。2026年，全区组织跨省校园招聘11场，累计引进大学生4300余人。不少企业HR反馈，政府搭台后，简历质量明显提升，人才与岗位的匹配度更高了。

“实地走一遍，才真切感受到定海海岛产业的发展潜力。”武汉交通职业学院学生林宇来定海游学时感慨地说。定海区人社局组织9场高校游学拓岗活动，邀请省外学子走进企业车间参观交流。同时，深化校企协同育人，落地“2＋1”培养模式，学生在完成知识学习后到辖区企业顶岗实操，打通从理论到实践的中间环节。

做实育才链 夯实兴港基础

“以前想考中级工证书，得请假跑到城里的培训机构学习几天。现在公司内部就有培训班，学习起来既方便又有针对性。”船舶技工陈岩之前的困扰，曾是过去定海区近百家企业员工面临的共性问题。

依托全市唯一省级技能型社会建设专项激励试点建设契机，定海区人社局落地“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”培训模式，联动舟山技师学院在舟山长宏国际开设电工班，课程设置聚焦船舶检修真实故障，并在舟山久意达机械有限公司开设数控铣工新型学徒班，以车间加工任务为考题，让员工在岗就能完成学习考核。

定海区人社局积极挖掘本土技艺，因地制宜开展掐丝珐琅画、杨梅酒制作等技能培训，带动60余名妇女就业增收。同时，创新建设高水平职业技能培训站点，丰富本地实训载体。

截至目前，定海区技能人才总量突破11.3万人，其中高技能人才4.1万人，高技能人才占比超36％；建成技能型乡村5家、技能型企业17家。

做细留才链 建强安心港湾

“刚来定海人生地不熟，不知道去哪里租房，也不知道该准备哪些材料。”初到定海的舟山长宏国际实训生彭子嫣起初十分茫然。在教科人一体化服务专窗，工作人员一次性帮她梳理了人才认定、补贴申报等材料。“没想到在一个窗口全部搞定。”彭子嫣高兴地说。

定海区人社局打造教科人一体化服务专窗，集成人才认定、安居保障、政策兑付等高频事项，以“一站式”代办服务破解人才安居痛点。

与此同时，定海区人社局深化“以技提薪”，推动船舶海工岗位薪资提升。该地还推行“技能共富享”系列金融优惠产品，涵盖信贷、保险、通信等权益。小沙共富工坊主理人黄罡曾因订单增多、资金周转不过来陷入经营困境，后来凭借自身技能资质通过“技能共富贷”获得授信，缓解资金周转压力。

2026年，定海区发放相关贷款8.09亿元，惠及3200余家企业；“技能共富通”覆盖61家技能密集型企业、4000余名技能人才，切实增强了技能人才的幸福感。

做稳用才链 激发强港活力

“人尽其才，则百事举矣。”“用才”的落脚点，是把技术本领转化为现实生产力。

定海区人社局培育建设23家市级以上技能大师工作室、26家区名匠工作室，将企业技术难点转化为“实践考卷”，交由人才来答题。以凯灵船厂唐文龙技能大师工作室10人团队为例，他们扎根车间，完成舰船自动化装备自主保障103项，为企业节约经费超300万元。

在定海，这样的攻坚故事比比皆是。舟山久意达机械有限公司周海军工作室深耕工艺革新，拿下50项授权专利；舟山长宏国际“浙江工匠”向文、邓志庆深入作业现场，优化新船型工艺；技术能手合力攻坚船舶物联网关键技术16项，研发制造2万立方米LNG加注运输船等5项船舶领域省级首台（套）产品，多项技术实现国内突破……

一人技长，不如众人技强。定海区人社局积极引导技能人才投身公益服务，帮扶省级技能大师夏志祥开设公益电器维修培训班。开班以来，免费带徒500余人，自制实操教具60余件，获12项国家实用新型专利，帮助不少学员就业增收，形成育一人、带一批、兴一域辐射效应。