近期，江苏省开展了省内公办技工院校专项招聘人员工作。本次专项招聘活动涉及省内13家单位，计划招聘75人。在教师岗位应聘人员中，49％的应聘者已获得中级及以上职称，对于提升公办技工院校教学质量、培养和输送更多高质量的技术人才具有重要意义。

政治引领 统筹规划

本次招聘过程中，江苏省人社厅坚持以政治标准为首要，选拔对党忠诚、政治可靠的人才，确保教师队伍政治素质过硬。同时聚焦促进高质量充分就业，所有岗位对招聘对象不做限制，有效促进青年就业，提振社会信心。

本次招聘由江苏省人社厅统一发布公告并负责笔试的命题与组织工作，通过集中资源和试卷共享，有效减少资源浪费，显著提高试题质量和招聘流程的效率。

江苏省级人事考试机构还进一步优化考试流程、提高考试管理水平，考生可以选择在徐州、常州、南通三地参加笔试，集中化的考试管理模式和高效的考务组织不仅响应了公办技工院校对专业技能人才的迫切需求，也增强了考试流程的专业性和便捷性。

江苏省人社厅通过官网和微信公众号等渠道，及时发布招考政策、考试纪律、注意事项等考试信息，有效提升招聘活动的知名度，为公办技工院校吸引更多优秀人才提供了有力支持。

公平为基 能力为核

本次专项招聘坚持全要素公开、全流程把关、全过程监督，由江苏省人社厅机关党委全程监督，坚决保障公开招聘公平公正。

本次专项招聘通过统一考试标准、规范操作流程，制定详细监考人员工作手册、考务工作手册、强化培训考核等方式，坚持“全省上下一盘棋”“一把尺子量到底”，维护好公开招聘工作的权威性和公信力。江苏省人社厅周密细致地做好网上报名系统的调试保障，制定应急预案，确保系统稳定运行。对考生来访来信或电话、网络咨询反映的有关问题，及时研究、妥善处理。

江苏省人社厅在笔试环节坚持“干什么，考什么”的原则，根据职位特点和岗位需要，针对公办技工院校管理类岗位和教师类岗位所需的通用素质进行集中测查察，考细考实专业水平，有效筛选出符合岗位要求的人才。考题针对教学和管理中可能遇到的问题，考察应聘者有效地运用教育策略和教学技巧解决实际问题的能力。

本次专项招聘考试还细化了对应聘者履职能力的考察，通过笔试选拔出具有通用素质能力经验的人才后，各招聘单位将自主开展面试（专业测试、试讲、技能操作）等后续环节，面试环节重点评估专业技能和实际操作能力，全面评价应聘者的综合素质和专业能力，确保选拔的人才既满足通用素质要求，又具备必要的专业能力，满足技能人才队伍的建设需求。

本次专项招聘的部分岗位对在省级或国家级技能大赛中获奖的人才特别提供了学历放宽和专业不限等优惠政策，吸引更多具有实践经验的人才加入教师队伍，也为技能人才的成长和发展提供了更有利的政策条件。