近日，贵州省人社厅等十部门印发《关于进一步深化职称评聘制度改革工作的通知》，持续深化职称评聘制度改革，试行评聘分开，拓展评聘结合，进一步促进专业技术人才成长、优化专业技术人才结构、调动专业技术人才工作积极性。

4个职称系列试行评聘分开。经济、统计、审计、自然科学研究4个职称系列试行评聘分开。其中，具备正高级评审权的自主评审单位，国家重点实验室、国家技术创新中心、科学中心、创新高地、国家一级学科博士点、省级以上科创平台等高层次人才富集的平台或团队，可自主决定是否试行评聘分开。

22个职称系列试点评聘分开。卫生、工程、农业、哲学社会科学研究等22个职称系列，可以选择1至2个用人单位试行评聘分开。试行评聘分开的职称系列、自主评审单位以及用人单位的全部职称系列（含主系列和辅系列），不受空岗限制申报评审。评审通过取得职称的专业技术人才，按照有关规定竞聘上岗和申报上一级职称。

对没有试行评聘分开的职称系列和单位，一是放宽岗位申报限制，可按推荐数比空岗数不高于3∶1的比例推荐申报人员参评，评审通过人数可以不受单位空岗数限制，由单位在岗位结构比例内择优聘用；二是距离法定退休年龄不足3年的人员，可以不占单位空岗推荐额度申报，评审通过人员由单位在岗位结构比例内择优聘用；三是探索由县级人社部门或行业主管部门统筹把握、调剂使用县级及以下用人单位空岗；四是对高层次人才、专家人才，符合“一事一议”“一人一策”、特设岗位等相关规定的，不受岗位结构比例限制评审和聘用。