为进一步加强全市劳动人事争议仲裁员队伍建设，全面提升争议办理工作水平，在第一期劳动人事争议仲裁员能力提升班的基础上，市人社局于近期举办了第二期培训，全市各级仲裁机构中从事争议案件办理工作的仲裁员参加培训。

一是突出前沿引领。本期培训聚焦劳动人事争议领域的新形势新变化，设置新政策权威解读、AI技术在调解仲裁领域应用等课程，邀请知名学者和AI应用领域专家授课，帮助学员把握制度发展趋势、更新知识结构，增强运用新理念新技术推动调解仲裁工作的意识和能力，为应对新类型争议、提升工作前瞻性提供有益启发。

二是突出实务导向。培训紧扣仲裁员办案实际，设置劳动争议案件审理技巧、人事争议案例实践研讨、调解工作技巧等课程，邀请资深法官、著名律师、实务专家等授课，通过案例解析、实务研讨等方式，帮助学员厘清疑难问题、拓宽办案思路，切实提升依法办案和调解仲裁实战能力，做到学以致用、用以促学。

三是突出经验交流。培训注重搭建交流互动平台，学员结合办案实际向授课老师提问请教，学员之间围绕疑难问题分享办案经验、交流工作心得，在互学互鉴中启发思路、取长补短，既加深了对政策法律的理解，也增强了解决实际问题的能力，推动学习成果向工作实效转化。

下一步，市人社局将持续加强仲裁员队伍能力建设，健全常态化学习培训机制，总结运用两期培训经验，不断提升劳动人事争议处理质效，为人社事业高质量发展提供有力保障。

（供稿：劳动监察处）