近年来，苍溪县把治理政府国企项目欠薪作为保障农民工权益的一项硬指标、硬任务，创新推行微哨感知、微处调处、微改销号“三微”精细治理模式，推动监管力量向末梢延伸、矛盾纠纷在前端化解、问题隐患见底清零，走出了一条“以小切口防范大风险、以微治理实现大平安”的欠薪治理新路子。今年以来，累计为1003名农民工追回被拖欠工资1083万元，政府国企项目欠薪案件同比下降5%，连续5年未发生因欠薪引发的群体性事件。

建强“微哨感知”，变“坐等上访”为“主动哨响”。欠薪治理，发现是前提。苍溪县把线索发现端口前移，构建立体化、全天候的欠薪感知网络。线上，依托“码上劳保·薪安广元”维权平台，在全县54个政府国企在建项目工地统一布设维权投诉二维码，农民工扫码即可一键提交诉求，后台实时接收、实时流转；用好微信公众号、抖音号等新媒体阵地，常态化推送维权普法短视频，专人巡查留言评论，从网络舆情中主动捕捉隐性欠薪线索。线下，在县综治中心、劳动监察投诉大厅开辟政府国企项目欠薪“绿色通道”，优先登记、优先核查、优先处置。同时建立项目月排查制度，人社驻点专员每月深入工地核对考勤表、工资发放表，从源头上早发现、早预警。通过线上+线下、人工+智能，实现欠薪线索“第一时间发现、第一时间转办、第一时间反馈”，变过去“群众找上门”为现在“我们找上门”。

做实“微处调处”，变“事后仲裁”为“前端化解”。矛盾纠纷，化解在前端成本最低、效果最好。苍溪县坚持把调解力量下沉基层，把调解阵地搬到工地工棚，每个政府国企项目配齐人社驻点服务专员，常态化开展“进工地、入工棚、访工友”走访，面对面倾听诉求、实打实核对工资台账，发现苗头立即介入。充分运用“梨乡和事人”调解品牌效应，吸纳退休法官、退休干部、老党员等“五老”乡贤加入调解队伍，用方言土语讲法理、以乡情感化化心结，做到“小事不出工地、大事不出乡镇”。全面组建党员维权志愿服务队，开赴施工现场提供劳动合同审查、工资核算、法律咨询、诉求代办等“一站式”服务，让农民工“讨薪不出工地、维权不用跑路”。截至目前，累计就地化解欠薪纠纷72起、600余人次，协调化解成功率达90%。

抓实“微改销号”，变“笼统处置”为“分级闭环”。问题整改，关键在精准。苍溪县建立柔性提醒、精准攻坚、刚性惩戒三级梯次处置机制，对欠薪问题分类施策、梯次升级，做到小问题快速纠、硬问题攻坚办、恶问题坚决罚。对零星拖欠、发放滞后等一般性问题，采取约谈项目负责人、发放书面催告书、责令限期自查等柔性方式，累计督促41家企业立行立改；对涉及人数多、金额大、影响面广的复杂案件，落实“一案一专班、一案一清单、一案一对策”，逐项明确整改措施、时限和责任人，挂图作战、销号管理，成功攻坚化解13件疑难案件；对拒不整改、恶意拖欠的责任单位，坚决依法启动行政处罚，2家用人单位被实施失信联合惩戒。三级梯次处置，既维护了农民工合法权益，又兼顾了企业正常经营，实现案结、薪清、人和。

从“追着讨”到“防着治”，从“打一仗”到“建机制”，苍溪县“三微”精细治理把欠薪治理从末端处置推向源头预防、从事后灭火转向事前防火。下一步，苍溪县将持续深化“三微”治理机制，推动欠薪治理从政府国企项目向其他建设领域延伸拓展，让农民工的每一分辛苦钱都能按时足额拿到手，以精准治理守护好劳动者的“辛劳所得”。

撰稿人：梁兴华、傅成    责任编辑：闫晓姗