近年来，云南省玉溪市人社局以实用技术培训为抓手，紧扣推动农业基地高质量发展的需求导向，打好政策、就业、培训等组合拳，把职业技能培训办到田间地头，真正做到“培训围着需求转，基地向着市场开”，着力提升农业基地高质量发展动能。

玉溪市人社局坚持系统思维，全面提升产业与人才政策关联性和整体性，以发展全局角度，通盘考虑高原特色农业发展和技能人才培育，创新职业培训机制，结合农业基地季节性灵活性用工、实操实用技术要求细等特点，以5个县（市、区）20家农业基地为试点，丰富职业培训模式、拓宽职业培训供给，构建“基地＋培训”、周末培、田间训等灵活多样的方式，进一步增强技能培训的针对性和有效性。

玉溪市聚焦产业带就业、就业促产业，以赋能产业结构优化为导向，扩大就业岗位供给，大力培养有技术、有知识的产业工人。依托人社干部入企大走访、大调研、大服务活动，运用“大数据＋铁脚板”，做细需求挖掘，摸清农业基本情况、从业人员就业状态、培训取证情况、工资收入水平及技能提升需求等，收集急需紧缺工种102个、有意愿培训需求工种183个、20个家门口农业基地培训需求2787人次。同时，从供给侧，画出产业、岗位、技能、政策图谱；从需求侧，列出技能、技术培训清单，切实增强技能人才与产业发展、就业岗位、工资价位的匹配度。

结合县域经济发展，玉溪市发挥政府部门、企业、学校、培训机构、平台资源协调联动，围绕花卉、蔬菜、水果、中药材、食用菌、烤烟、畜禽养殖等高原特色产业发展需求，实施培训进村、技能入企便捷服务，针对性地制定技能培训计划，推进一人多培、一人多证等技能培养模式，提升农业基地涉农从业人员的技能水平。今年以来，已开展家门口培训38期，服务1900人次，新增高级工及以上人员295人次，全市实现农村劳动力转移就业69万余人。

此外，玉溪市充分发挥零工市场和家门口就业服务站等基层公共就业服务平台作用，通过收集就业岗位、搭建供需对接平台、开展技能培训、帮扶兜底安置等举措，提供全链条服务，全力带动更多的涉农从业人员学技能、强本领、促增收。

今年以来，玉溪市已举办招聘会86场，达成用工协议5100余人，开展集中送工服务67批次。聚焦品牌打造，紧盯“培训、就业、增收”三个关键环节，以打造特色鲜明、技能过硬、口碑良好的特色劳务品牌为引领，构建“培训＋评价＋就业＋增收”的全链条工作体系，打造“华宁柑桔人”“澄江蓝莓工”“峨山玉昆技工”等一批与地方产业深度融合的特色劳务品牌与技能品牌。