“企业领导，我是来自一线的职工，看着咱们企业生产经营蒸蒸日上，我们一线职工都翘首盼望能够涨工资，希望今年能够按8％的比例幅度给全体员工涨工资。企业计划按2％的比例幅度调整工资的计划我们觉得太低了……”

8月30日上午，在哈尔滨市第二届集体协商技能竞赛决赛上，分别代表企业方和职工方上场角逐的四支队伍按照竞赛规则，有理有据模拟进行涉及工资、福利、企业裁员等与企业职工和切身利益密切关联的问题攻防对话，展开集体协商。

以“共商共建、共创共享”为主题的哈尔滨市第二届集体协商技能竞赛决赛，历时二天，落下帷幕。哈尔滨市辖九区九县（市）积极组织动员，精心准备，全市有186支队伍，930人报名参赛。经过层层选拔，有24个参赛单位，30支代表队、170名选手参加市级复赛和决赛。

经过90分钟激烈紧张的比拼，黑龙江省鼎昌工程有限责任公司代表队和哈尔滨飞机工业集团有限责任公司代表队分别斩获职工方和企业方第一名；哈药集团三精制药有限公司和哈尔滨市南岗区总工会代表二队获得职工方和企业方第二名；哈尔滨投资集团有限责任公司代表队、哈尔滨市松北区万宝街道办事处代表队、尚志市总工会代表队三支队伍和哈尔滨市南岗区总工会代表一队、哈尔滨交通集团公共交通有限公司代表队、华润雪花啤酒(黑龙江)有限公司代表队三支队伍并列职工方和企业方第三名。姜舟、宋一峰等10人荣获优秀集体协商首席代表奖。李静、梁爽、崔骞丕、陈雪莲等10人荣获优秀集体协商代表奖。

黑龙江省总工会党组成员、副主席田凤霞，哈尔滨市人大常委会副主任、总工会主席林艳秋，哈尔滨市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杜忠家，哈尔滨市总工会党组成员、副主席程毅敏等出席竞赛活动。

第二届哈尔滨市集体协商技能竞赛评委、哈尔滨市人力资源和社会保障局劳动关系处处长段德全介绍，劳动关系的和谐稳定是社会稳定的重要基石，集体协商不是劳动关系双方的对抗行为，而是协调协商、合作共事、解疑释惑，对于调整劳动关系具有重要的基础性作用。通过举办集体协商技能竞赛，既是对全市集体协商工作的一次全面检阅，也是推动今后工作提质增效的一次练兵活动。全市各级协调劳动关系三方机制成员要积极履职，主动作为，确保协调协调劳动关系三方机制持续发力。通过举办技能竞赛，进一步推动集体协商专业人才队伍建设，全面完成构建和谐劳动关系目标任务。为参赛选手搭建成长平台，互相学习，取长补短，不断提高专业知识水平和沟通能力，努力成为会宣传、能协商、善协调的专家型人才，为推动全市和谐劳动关系建设创新发展。

据了解，近年来哈尔滨市积极发挥和谐劳动关系三方机制作用，密切三方协调配合，推进集体协商工作思路清晰、重点突出、举措有力，涌现出香坊、松北、平房等一批集体协商优秀典型，培育了一批集体协商示范点，建立起了一支专兼职集体协商协调员队伍，全市集体协商建制率超过85%，多次在全国、黑龙江省集体协商竞赛中取得优异成绩，涌现出刘立夫等一批创建和谐劳动关系优秀协调员。结合哈尔滨市实际，在黑龙江省创新推行“1+3”集体合同参考文本、开展集体协商质效评估，着力打造集体协商工作“哈尔滨范本”。

哈尔滨市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杜忠家在开幕式上表示，集体协商是协调劳动关系三方推进新时代和谐劳动关系创建工作的重要举措，是维护职工权益、发挥工会作用的主要手段，是深入职工，倾听职工的意愿和呼声的重要渠道。通过协商解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真正使集体协商成为广大职工充分认可、主动参与的一项工作，成为帮助职工办好事、解难事，构建和谐劳动关系的重要机制。哈尔滨市连续两年举办集体协商技能竞赛，推动新形势下集体协商工作，探索构建和谐劳动关系创新发展的新路径，通过层层组织开展集体协商技能竞赛，成为集体协商技能的一次“大比武”；通过组织现场观摩，“以赛带训”、“以赛促训”，成为集体协商工作人员的一次“大培训”。