近年来，云南省大姚县人社局围绕“中草药种植-加工-制药”全产业链需求，创新实施“新型学徒制＋学历提升”双驱动培训，推动人才链、产业链、创新链深度融合，助力企业高质量发展。

大姚县创新开展“技能＋学历”双驱动培训，破解药企人才瓶颈。积极探索培训模式，推行“理论在课堂、实操在企练”双元模式，发挥企业和学校的“双主体”作用，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训、线上与线下相结合等模式，靶向培养技术骨干，解决企业用工需求。

以大姚县金碧制药厂为代表的县域企业面临技能人才匮乏、技术迭代滞后等问题。为破解这一瓶颈，大姚县针对金碧制药药物制剂技能人才需求，由企业选派高技能人才担任学徒的企业导师，由技师学院指派具备专业知识的教师承担学徒的教学任务。金碧制药51名工人通过“工学交替”新型学徒培训，不仅取得了药物制剂工职业技能等级证书，还取得了技师院校毕业证，实现从普通工人到技术员的转型。如今，全县中药产业务工人员年均收入达2万元以上。

截至目前，大姚县累计开展新型学徒制培训387人，取得毕业证以及技能等级证书260人。