人造板饰面工
- 职业概况
- 基本要求
- 职业功能
- 权重表
- 关联政策
职业名称
人造板饰面工
职业编码
6-06-02-05
职业技能等级数量
四个
普通受教育程度
初中(或相当文化)
职业概况
职业定义
操作机具 , 将各类薄木或单板 、合成树脂浸渍纸或 层压装饰板 、塑料薄膜或金属箔等饰面材料粘贴在各种 人造板表面的操作人员 。
职业环境条件
室内 , 常温 。
职业能力特征
手臂 、手指灵活 , 视力良好 , 有较好的动作协调能 力 。
职业技能鉴定要求
鉴定方式
监考人员、考评人员和考生
鉴定时间

鉴定场所设备
基础知识
职业道德
申报条件
职业功能
| 职业功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识要求 |
|---|---|---|---|
| 饰面材料验收 | -- | -- | -- |
| 基材验收与处理 | -- | -- | -- |
| 施胶 | -- | -- | -- |
| 组坯 | -- | -- | -- |
| 预压 | -- | -- | -- |
| 修补 | -- | -- | -- |
| 饰面材料验收与裁切 | -- | -- | -- |
| 基材涂色 | (一)隐蔽剂调配与涂布 |
1. 能根据透 底 缺 陷 ,
提出调整隐蔽剂的配方
建议
2. 能 针 对 隐 蔽 剂 涂
布过 程 中 出 现 的 结 团、
色彩 不 均 等 质 量 问 题 ,
提出改进方案
3. 能 应 用 计 算 机 软
件进行调 、 配色 |
1. 隐 蔽 剂 的 调
制工艺
2. 计 算 机 调 配
色软件的使用方
法 |
(二)监测 |
1. 能 针 对 隐 蔽 剂 在
热 压 过 程 中 出 现 的 变
色 、透色 等 质 量 问 题 ,
提出改进方案
2. 能 针 对 浸 渍 剥 离
试验 、 表面结合强度出
现的问题 , 提出改进意
见 |
1. 隐 蔽 剂 的 特
性
2. 木 材 胶 合 理
论 | |
| 调胶 | -- | -- | -- |
| 热压 | (一)参数调整 |
1. 能 针 对 热 压 过 程
饰面材料变色 、 材质变
脆等问题 , 调整热压温
度和时间
2. 能 针 对 饰 面 人 造
板压缩率过大 、 压溃等
缺陷 , 调整热压压力和
时间 |
温度和压力作用原理 |
(二)监控 |
1. 能 针 对 安 全 操 作
规程存在的问题 , 提出
修改建议
2. 能 分 析 鼓 泡 、 分
层等热压缺陷产生的原
因 , 优化热压工艺参数 |
1. 热 压 机 操 作
规范
2. 产 生 热 压 缺
陷的原因 | |
| 检验 | -- | -- | -- |
| 表面处理 | -- | -- | -- |
| 砂光 | -- | -- | -- |
| 砂光及表面处理 | (一)砂削 |
1. 能 根 据 饰 面 板 材
的磨端 、 漏砂等质量问
题 , 提出纠正方案
2. 能 解 决 砂 光 机 出
现的砂带窜动幅度和频
率不规则问题 |
砂光机工作原理 |
(二)处理剂调整 |
1. 能 根 据 化 学 处 理
出现的变色和色泽不均
等问题 , 调整化学处理
剂的配方
2. 能 针 对 有 害 气 体
释放量超标问题 , 提出
处理剂调整方案 |
1. 化 学 处 理 剂
的作用原理
2. 甲 醛 、苯 酚
等有害气体的特
性 | |
| 培训指导 | (一)操作指导 |
1. 能 指 导 本 职 业 初
级 、 中级 、高级工进行
实际操作
2. 能运用理 论 知 识 ,
结合实践经验指导解决
人造板饰面中出现的胶
合性能 、 环保性能不达
标等问题 |
1. 编 制 操 作 指
导书的方法
2. 饰 面 人 造 板
质量分析及判定
方法 |
(二)理论培训 |
1. 能 讲 授 本 职 业 的
工艺知识
2. 能 讲 授 人 造 板 饰
面生产设备的结构特点
和使用方法
3. 能 编 写 本 职 业 的
培训大纲 |
1. 培 训 教 材 编
写方法
2. 涂 胶 机 、 预
压 机 、 热 压 机、
砂光机的结构原
理 | |
| 技术管理 | (一)质量管理 |
1. 能 编 写 人 造 板 饰
面质量保证体系的文件
2. 能 应 用 全 面 质 量
管理方法 , 解决人造板
饰面质量问题 |
质量保证体系
文件的编写要素 |
(二)工艺和设备管理 |
1. 能 分 析 人 造 板 饰
面中出现的鼓泡 、 透胶
等缺陷产生的原因 , 并
提出解决方案
2. 能 分 析 涂 胶 机 、
热压机 、 砂光机等设备
故障产生的原因 , 提出
排除故障的方案
3. 能 进 行 涂 胶 机 、
热压机 、 砂光机精度检
验和调试 |
1. 饰 面 人 造 板
质量分析与控制
2. 涂 胶 机 、 热
压机等设备的工
作原理 |
理论知识权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 | - |
| 基础知识 | 35 | 25 | 20 | 5 | - | |
| 相关知识要求 | 饰面材料验收 | 20 | 0 | 0 | 0 | - |
| 基材验收与处理 | 20 | 0 | 0 | 0 | - | |
| 施胶 | 20 | 20 | 25 | 0 | - | |
| 组坯 | 20 | 20 | 0 | 0 | - | |
| 预压 | 20 | 20 | 0 | 0 | - | |
| 修补 | 20 | 0 | 0 | 0 | - | |
| 饰面材料验收与裁切 | 0 | 30 | 0 | 0 | - | |
| 基材涂色 | 0 | 20 | 25 | 20 | - | |
| 调胶 | 0 | 20 | 0 | 0 | - | |
| 热压 | 0 | 20 | 25 | 20 | - | |
| 检验 | 0 | 20 | 0 | 0 | - | |
| 表面处理 | 0 | 0 | 25 | 0 | - | |
| 砂光 | 0 | 0 | 25 | 0 | - | |
| 砂光及表面处理 | 0 | 0 | 0 | 20 | - | |
| 培训指导 | 0 | 0 | 0 | 20 | - | |
| 技术管理 | 10 | 10 | 0 | 10 | - | |
技能要求权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 0 | 0 | 0 | - | - |
| 基础知识 | 0 | 0 | 0 | - | - | |
| 相关知识要求 | 饰面材料验收 | 30 | 0 | 0 | 0 | - |
| 基材验收与处理 | 30 | 0 | 0 | 0 | - | |
| 施胶 | 40 | 30 | 30 | 0 | - | |
| 组坯 | 40 | 30 | 0 | 0 | - | |
| 预压 | 40 | 30 | 0 | 0 | - | |
| 修补 | 40 | 0 | 0 | 0 | - | |
| 饰面材料验收与裁切 | 0 | 30 | 0 | 0 | - | |
| 基材涂色 | 0 | 30 | 30 | 20 | - | |
| 调胶 | 0 | 30 | 0 | 0 | - | |
| 热压 | 0 | 30 | 30 | 20 | - | |
| 检验 | 0 | 40 | 0 | 0 | - | |
| 表面处理 | 0 | 0 | 30 | 0 | - | |
| 砂光 | 0 | 0 | 40 | 0 | - | |
| 砂光及表面处理 | 0 | 0 | 0 | 30 | - | |
| 培训指导 | 0 | 0 | 0 | 20 | - | |
| 技术管理 | 0 | 0 | 0 | 10 | - | |
杭州市居住积分管理办法(试运)
一、为完善和创新流动人口服务管理,保障流动人口合法权益,加快市民化进程,提高城市治理水平,促进本市经济、社会、资源、环境与人口协调发展,根据《浙江省流动人口居住登记条例》及杭州市流动人口服务管理相关规定,结合本市实际,制定本办法。 二、在本市市区范围内持有效《浙江省居住证》(以下简称《居住证》)的积分申请人的积分管理工作,适用本办法。 三、本办法所称的居住证积分是指通过设置积分指标体系,将《居住证》持有人的个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到一定分值的,可以按相关规定享受相应的公共服务或申请积分落户。 四、市流动人口服务管理委员会办公室负责居住证积分管理工作,牵头建设、维护全市积分管理信息系统,推进各部门涉及流动人口信息资源的整合、共享,组织、协调、指导和督促居住证积分管理工作。 发改、公安、建设、人力社保、财政、交通、市场监管、住保房管、城管、文广新闻出版、卫生计生、教育、司法、民政、国土资源、规划、税务、科委、工会、团委、红十字会等有关部门按照各自职责,负责居住证积分材料审核以及积分应用等相关工作。 各区政府(管委会)负责本办法在本辖区范围内的具体组织实施工作,并负责在相应服务中心设置居住证积分受理窗口,提供一站式服务。受理窗口负责积分申请受理、材料初审、资料录入等工作。 各区政府(管委会)流动人口服务管理委员会办公室负责组织实施本辖区居住证积分管理工作,承担积分审核、积分汇总、积分认定、积分调整、异议核查等工作。 五、居住证积分指标体系由基础分指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础分指标包含年龄、文化程度、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳社会保险年限、住所及居住年限情况等指标。加分指标包括奖项荣誉、社会服务、投资纳税、科技创新等情况。减分指标包括刑事犯罪、行政拘留、违反计划生育政策、个人不良信用记录等。一票否决指标是指有严重刑事犯罪记录和参加国家禁止的组织或活动的。 相关部门在积分应用时,应当充分考虑引导人口合理流动,优化人口空间布局,可以增设特定公共服务领域、重点区域等引导性指标。 六、基础分指标和加分指标中,同一单项指标的积分不重复计算,取该单项指标的最高分。基础分指标中的“文化程度”“专业技术职称或技能等级”两项指标,选择其中分值高的一项进行积分。“住所及居住年限”指标根据不同的住所及居住年限情况进行积分。减分指标按照减分项目对积分进行累计扣减。申请人的总积分等于基础分与加分之和减去扣减积分,最低分值为0分。 申请人有严重刑事犯罪记录,或参加国家禁止的组织或活动的,取消申请积分资格。 七、流动人口在办理居住证申领、居住证签注、居住证变更手续等相关业务时,公安机关或者受公安机关委托的服务管理机构工作人员应当向其告知积分管理制度。 八、申请人可以通过互联网或手机客户端等登录应用服务平台开展模拟积分。 九、申请人可以向居住地积分受理窗口提出积分申请,也可通过互联网、手机客户端等登录应用服务平台提出积分申请和预约办理。在提出申请时申请人应递交相关材料,包括《居住证》《杭州市居住证积分管理申请表》以及杭州市居住证积分管理指标体系(试行)规定的相应证明材料。积分受理窗口已实现信息共享或联审联办的,申请人可以不提交相关证明材料。 申请人可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为提出积分申请。用人单位管理部门、监护人、近亲属代为提出申请的,应当同时提供委托人、代办人的有效身份证件或者身份证明。 十、积分受理窗口依托积分管理信息系统开展积分申请受理和信息录入,对材料齐全的,应当场受理并出具收件凭证;对材料不齐全的,应一次性告知申请人需要补齐的材料。申请人应当对积分申请材料的真实性负责。 十一、积分受理窗口对申请材料进行初审后录入积分管理信息系统,尚未实现系统数据共享和在线审核比对的,应即时通过系统推送至相关职能部门和单位进行审核。相关职能部门和单位应当在15个工作日内完成审核并反馈。
