金属材热处理工
- 职业概况
- 基本要求
- 职业功能
- 权重表
- 关联政策
职业名称
金属材热处理工
职业编码
6-17-09-05
职业技能等级数量
五个
普通受教育程度
高中(或同等学历)
职业概况
职业定义
操作连续 、常化 、罩式 、环形退火炉等热处理设备, 进行金属 材调质 、正火 、退火等处理的人员。
职业环境条件
室内 、高温 、噪声 、粉尘 、辐射。
职业能力特征
具有一般智力水平 、表达能力 、计算能力; 手指 、手臂灵活; 动作协调。
职业技能鉴定要求
鉴定方式
监考人员、考评人员和考生
鉴定时间

鉴定场所设备
基础知识
职业道德
申报条件
职业功能
| 职业功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识要求 |
|---|---|---|---|
| 生产准备 | 1.1原料准备 |
1. 1. 1 能运用钢铁行业前
后工序工艺流程原理分析原
料带规律性的缺陷并进行反
馈
1. 1. 2 能根据技术发展选
用新的工器具监控原料质量 |
1. 1. 1 钢铁生产流程知识
1. 1. 2 热处理测量工器具
的发展动态及应用知识 |
1.2设备准备 |
1. 2. 1 能对热处理设备提
出改进性的检修项目
1. 2. 2 能对热处理设备设
计提出改进意见 |
1. 2. 1 热处理主辅设备检
修规程
1. 2. 2 热处理设备设计知
识 | |
| 热处理操作 | 2.1加热、保温、冷却 |
2. 1. 1 能进行热处理全过
程各岗位的操作
2. 1. 2 能提出新产品热处
理工艺, 并按工艺进行操作
2. 1. 3 能实时对热处理过
程中的异常情况进行分析并
提出排除方法 |
2. 1. 1 热处理全过程各岗
位操作规程
2. 1. 2 新产品热处理技术
要求及控制要素 |
2.2停炉 |
2. 2. 1 能制定停炉各岗位
协同作业文件
2. 2. 2 能制定紧急停炉作
业文件 |
2. 2. 1 热处理各岗位操作
规程
2. 2. 2 热处理炉紧急停炉
案例及处理知识 | |
| 监控与事故处理 | 3.1数据监控与记录 |
3. 1. 1 能制定热处理异常
生产数据的改进措施
3. 1. 2 能分析热处理金属
材与组织或性能不合的原因
并提出预防或改进措施 |
3. 1. 1 热处理与组织 、性
能的关系
3. 1. 2 热处理质量管理知
识 |
3.2事故处理 |
3. 2. 1 能制定事故状态下
热处理产品处置作业文件
3. 2. 2 能制定事故状态下
主辅设备和能源介质处置方
案 |
3. 2. 1 热处理事故状态下
产品 、主辅设备的处置知
识
3. 2. 2 热处理事故状态下
能源介质的处置知识 | |
| 技术创新 | 4.1技术革新 |
4. 1. 1 能制定热处理设备
的安装和调试方案
4. 1. 2 能制定热处理技术
革新 、技术革命方案并组织
实施 |
4. 1. 1 热处理设备安装和
调试方案的编制要求
4. 1. 2 热处理技术革新、
技术革命方案的编制要求
及实施要点 |
4.2技能提升 |
4. 2. 1 能编写热处理炉的
工艺技术规程 、设备维护检
修规程 、安全技术规程
4. 2. 2 能编写热处理炉仪
器仪表等的使用操作说明 |
4. 2. 1 热处理炉的工艺技
术规程 、设备维护检修规
程 、安全技术规程的编写
要求
4. 2. 2 热处理炉仪器仪表
使用操作说明的编写要求 | |
4.3新材料、新工艺试验 |
4. 3. 1 能推广新材料 、新
工艺
4. 3. 2 能开发热处理的新
技术
4. 3. 3 能进行现场科技攻
关及新产品试制 |
4. 3. 1 热处理新材料 、新
工艺 、新 设 备 、新 技 术 的
发展动态和成功应用案例
4. 3. 2 科技攻关和新产品
开发知识 | |
4.4生产技术管理 |
4. 4. 1 能管理和执行热处
理炉生产和调度计划
4. 4. 2 能制定炉体大修验
收标准
4. 4. 3 能对耐火砖型材质
提出改进优化建议
4. 4. 4 能预知热处理机组
的危险源, 并能做好预防工
作 |
4. 4. 1 热处理生产工艺流
程及前后工序知识
4. 4. 2 热处理炉砌筑的基
础知识
4. 4. 3 耐火材料知识 | |
| 培训和指导 | 5.1理论培训 |
5. 1. 1 能进行专业技术讲
座
5. 1. 2 能 对 二 级/技 师 及
以下级别人员进行理论培训 |
热处理专业的前沿技术 |
5.2操作指导 |
5. 2. 1 能 对 二 级/技 师 及
以下级别人员进行操作指导
5. 2. 2 能编写技能提升系
统训练教案 |
热处理专业技能的操作
方法 |
理论知识权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 20 | 20 | 20 | 10 | 10 | |
| 相关知识要求 | 生产准备 | 25 | 25 | 20 | 10 | 10 |
| 热处理操作 | 35 | 35 | 35 | 20 | 15 | |
| 监控与事故处理 | 15 | 15 | 20 | 15 | 15 | |
| 技术创新 | 0 | 0 | 0 | 25 | 30 | |
| 培训和指导 | 0 | 0 | 0 | 15 | 15 | |
技能要求权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | - | - | - | - | - |
| 基础知识 | - | - | - | - | - | |
| 相关知识要求 | 生产准备 | 30 | 25 | 25 | 15 | 15 |
| 热处理操作 | 40 | 45 | 45 | 20 | 15 | |
| 监控与事故处理 | 30 | 30 | 30 | 25 | 15 | |
| 技术创新 | 0 | 0 | 0 | 25 | 35 | |
| 培训和指导 | 0 | 0 | 0 | 15 | 20 | |
杭州市居住积分管理办法(试运)
一、为完善和创新流动人口服务管理,保障流动人口合法权益,加快市民化进程,提高城市治理水平,促进本市经济、社会、资源、环境与人口协调发展,根据《浙江省流动人口居住登记条例》及杭州市流动人口服务管理相关规定,结合本市实际,制定本办法。 二、在本市市区范围内持有效《浙江省居住证》(以下简称《居住证》)的积分申请人的积分管理工作,适用本办法。 三、本办法所称的居住证积分是指通过设置积分指标体系,将《居住证》持有人的个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到一定分值的,可以按相关规定享受相应的公共服务或申请积分落户。 四、市流动人口服务管理委员会办公室负责居住证积分管理工作,牵头建设、维护全市积分管理信息系统,推进各部门涉及流动人口信息资源的整合、共享,组织、协调、指导和督促居住证积分管理工作。 发改、公安、建设、人力社保、财政、交通、市场监管、住保房管、城管、文广新闻出版、卫生计生、教育、司法、民政、国土资源、规划、税务、科委、工会、团委、红十字会等有关部门按照各自职责,负责居住证积分材料审核以及积分应用等相关工作。 各区政府(管委会)负责本办法在本辖区范围内的具体组织实施工作,并负责在相应服务中心设置居住证积分受理窗口,提供一站式服务。受理窗口负责积分申请受理、材料初审、资料录入等工作。 各区政府(管委会)流动人口服务管理委员会办公室负责组织实施本辖区居住证积分管理工作,承担积分审核、积分汇总、积分认定、积分调整、异议核查等工作。 五、居住证积分指标体系由基础分指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础分指标包含年龄、文化程度、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳社会保险年限、住所及居住年限情况等指标。加分指标包括奖项荣誉、社会服务、投资纳税、科技创新等情况。减分指标包括刑事犯罪、行政拘留、违反计划生育政策、个人不良信用记录等。一票否决指标是指有严重刑事犯罪记录和参加国家禁止的组织或活动的。 相关部门在积分应用时,应当充分考虑引导人口合理流动,优化人口空间布局,可以增设特定公共服务领域、重点区域等引导性指标。 六、基础分指标和加分指标中,同一单项指标的积分不重复计算,取该单项指标的最高分。基础分指标中的“文化程度”“专业技术职称或技能等级”两项指标,选择其中分值高的一项进行积分。“住所及居住年限”指标根据不同的住所及居住年限情况进行积分。减分指标按照减分项目对积分进行累计扣减。申请人的总积分等于基础分与加分之和减去扣减积分,最低分值为0分。 申请人有严重刑事犯罪记录,或参加国家禁止的组织或活动的,取消申请积分资格。 七、流动人口在办理居住证申领、居住证签注、居住证变更手续等相关业务时,公安机关或者受公安机关委托的服务管理机构工作人员应当向其告知积分管理制度。 八、申请人可以通过互联网或手机客户端等登录应用服务平台开展模拟积分。 九、申请人可以向居住地积分受理窗口提出积分申请,也可通过互联网、手机客户端等登录应用服务平台提出积分申请和预约办理。在提出申请时申请人应递交相关材料,包括《居住证》《杭州市居住证积分管理申请表》以及杭州市居住证积分管理指标体系(试行)规定的相应证明材料。积分受理窗口已实现信息共享或联审联办的,申请人可以不提交相关证明材料。 申请人可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为提出积分申请。用人单位管理部门、监护人、近亲属代为提出申请的,应当同时提供委托人、代办人的有效身份证件或者身份证明。 十、积分受理窗口依托积分管理信息系统开展积分申请受理和信息录入,对材料齐全的,应当场受理并出具收件凭证;对材料不齐全的,应一次性告知申请人需要补齐的材料。申请人应当对积分申请材料的真实性负责。 十一、积分受理窗口对申请材料进行初审后录入积分管理信息系统,尚未实现系统数据共享和在线审核比对的,应即时通过系统推送至相关职能部门和单位进行审核。相关职能部门和单位应当在15个工作日内完成审核并反馈。
