公关员
- 职业概况
- 基本要求
- 职业功能
- 权重表
- 关联政策
职业名称
公关员
职业编码
3-01-02-03
职业技能等级数量
五个
普通受教育程度
高中(或同等学历)
职业概况
职业定义
从事组织机构信息传播 、关系协调与形象管理事务的调研 、策划 、实施和评估以及咨询 服务的从业人员 。
职业环境条件
室内 。
职业能力特征
具有一定的分析 、推理 、判断 、表达 、交流和运算能力 ,学习能力强 ,形体知觉好 。
职业技能鉴定要求
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核 。理论知识考试采用闭卷笔试方式 , 专业能力考核:
公关员采用闭卷笔试方式 ;公关师 、高级公关师采用现场实际操作方式 。理论知识考试和专 业能力考核均采用百分制 ,成绩皆达 60 分及以上者为合格 。
公关师和高级公关师还须进行专业评审 ,具体如下:
— 公关师
(1) 需提交一份专业技术报告 。报告涉及本职业能反映本人专业能力的项目建议书 、研 究(开发) 成果或论文等 ,并需附上由两位公共关系或相关专业副高级专业技术职务任职资 格及以上职称或已获得高级公关师资格 2 年以上的专家的意见书 。
(2) 由评审委员会对其所提交的专业技术报告和现场答辩进行审核和评判 。
— 高级公关师
(1) 需提交一份专业技术报告 。报告涉及本职业能反映本人专业能力的项目建议书 、研 究(开发) 成果或论文等 ,并需附上由两位公共关系或相关专业正高级专业技术职务任职资 格或已获得高级公关师资格 3 年以上的专家的意见书 。
(2) 由评审委员会对其所提交的专业技术报告和现场答辩进行审核和评判 。
监考人员、考评人员和考生
鉴定时间

鉴定场所设备
基础知识
职业道德
申报条件
高级公关师(具备以下条件之一者)
(1) 取得公关师职业资格证书后 ,连续从事本职业工作 5 年以上 ,经高级公关师正规培 训达规定标准学时数 ,并取得结业证书 。
(2) 取得公关师职业资格证书后 ,连续从事本职业工作 6 年以上 。
(3) 具有公共关系本科学历 ,并连续从事本职业工作 10 年以上 , 或具有相关专业 (新 闻 、广告 、营销 、管理) 本科学历 ,并连续从事本职业工作 12 年以上 。
(4) 具有公共关系硕士 (方向) 及以上学历或 MBA 、MPA 学位 , 并连续从 事 本 职 业 工作 5 年以上 。
(5) 具有大学本科学历 , 职业表现突出或担任本职业高级管理职务(总经理或总监以上 职务), 为职业发展和行业建设做出重大贡献的资深专业人士 , 须由国家职业资格工作委员 会公关专业委员会两名委员推荐 。
职业功能
| 职业功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识要求 |
|---|---|---|---|
| 沟通协调 | -- | -- | -- |
| 信息传播 | -- | -- | -- |
| 调查评估 | -- | -- | -- |
| 策划管理 | -- | -- | -- |
| 危机处理 | -- | -- | -- |
| 公关咨询 | -- | -- | -- |
| 传播沟通 | -- | -- | -- |
| 创意策划 | -- | -- | -- |
| 项目管理 | -- | -- | -- |
| 危机管理 | (一) 预案策划 | 1 . 能审定危机管理预警方案 2 . 能主持或审定危机管理计划 | 主持或审定 危 机 管 理 计 划 的 要点 |
(二) 预防与规避 | 1 . 能主持危机管理工作 2 . 能提供危机管理建议 3 . 能独立提供危机管理顾问服务 | 1 . 公关咨询工作原理和流程 2 . 各种应急技巧训练知识 | |
(三) 危机管理培训 | 1 . 能进行危机管理培训 2 . 能 根 据 情 况 的 变 化 对 危 机 管 理预案不断进行更新 | 1 . 专业培训的基本要领 2 . 培训工具的相关知识 | |
| 管理咨询 | -- | -- | -- |
| 传播管理 | (一)舆论监测 |
1 . 能 及 时 掌 握 公 众 舆 论 动 向, 并
指导组织 建立相应的资 料库
2 . 能 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间 的 关
系状态进行整体定位 |
1 . 舆论调查的相关知识
2 . 舆论分析的原理和技巧
3 . 公共关系状态定位研究 |
(二)传播沟通 |
1 . 能 审 定 全 年 公 关 传 播 计 划, 指
导公关传 播计划的执行
2 . 能 制 定 中 长 期 公 关 传 播 战 略 和
规划 |
1 . 长期传播 计划的基本内 容及
其特点
2 . 公共关系战略与规划 | |
(三)关系协调 |
1 . 能 监 控 与 各 主 要 公 众 关 系, 维
持良好的沟通渠道
2 . 能指导客户关系管理 |
1 . 公众关系的沟通原则和策略
2 . 主要公众对象的特征和工作
环境 | |
| 策划研究 | (一)创意策划 |
1 . 能主持大型公关活动策划
2 . 能对公关建议书提出意见
3 . 能审定大型公关活动方案
4 . 能评价公关活动效果 |
1 . 大型活动的相关政策 、法规
2 . 创新思维的工作原理
3 . 策划的基本理论和原则
4 . 创新管理的基本知识 |
(二)公关研究 |
1 . 能 进 行 综 合 公 众 舆 论 研 究 与 分
析 , 并提出科学建议
2 . 能独立进行公关案例研究
3 . 能主持开发公关工作工具 |
1 . 舆论及传播研究的相关知识
2 . 案例研究与分析
3 . 各种研究手段的相关知识
4 . 专业发展趋势 | |
| 网络公关 | (一)网络舆论调研与评估 |
1 . 能 运 用 现 代 传 播 技 术 把 握 组 织
与公众的关系状态
2 . 能 对 互 联 网 不 同 公 众 反 应 进 行
整理 , 建立数据库并及时更新 |
1 . 现代通讯科技的相关知识
2 . 网络传播的形式 、特点和功
能等相关知识 |
(二)网络工具使用 |
1 . 能 使 用 网 络 工 具, 建 立 组 织 与
公众的互动平台
2 . 能规划并审定网络公关计划 |
网络传播的相关法律 、法规 | |
(三)网络监测与维护 |
1 . 能监测网上公众的反应
2 . 能 采 取 多 种 互 联 网 沟 通 手 段,
保持与公众间 日常的积极互动 |
1 . 网络监测的相关知识
2 . 网络设计与网络安全的相关
知识 | |
| 组织管理 | (一)公关公司管理 |
1 . 能独立承担专业公司的运营
2 . 能对 公 司 业 务 、财 务 、人 力 资
源 、客户服务等进行有效监督
3 . 能开拓公司的新业务和新客户
4 . 能规划公司的企业文化建设 |
1 . 企业战略 、管理等相关知识
2 . 营销 、质量管理等相关知识
3 . 企业使命 和社会责任的 相关
知识 |
(二)公关部门管理 |
1 . 能主持公共关系部门工作
2 . 能 对 公 关 部 门 的 业 务 、人 力 资
源和公关 战略进行有效 的监督 |
1 . 良好的公共关系标准
2 . 项目预算知识 | |
| 战略咨询 | (一)环境监测 |
1 . 能 组 织 和 指 导 对 组 织 的 各 类 公
众进 行 分 门 别 类 的 分 析, 并 分 别 建
立相应的资料库
2 . 能 负 责 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间
的关系状 态进行整体定 位与把握 |
1 . 消费者权益保护法和组织社
团法规等方面的法律知识
2 . 相关行业的相关知识 |
(二)问题诊断 |
1 . 能 根 据 组 织 目 标, 指 导 对 组 织
公 关整 体运 作效 果 进行 评估
2 . 能 对 影 响 组 织 环 境 的 因 素 进 行
分析和研究 |
管理决策 的相关知识 | |
(三)战略建议 |
1 . 能 负 责 对 组 织 与 各 主 要 公 众 间
的关 系 进 行 调 整 和 改 善, 并 提 出 建
设性建议
2 . 能 指 导 撰 写 并 审 定 组 织 与 公 众
间关系的咨询报告和建议案 |
1 . 战略管理的相关知识
2 . 组织文化建设的相关知识 | |
(四)趋势预测 |
1 . 能 从 组 织 环 境 的 视 角 把 握 组 织
的公关特征
2 . 能 提 出 组 织 公 关 运 作 中 应 注 意
的主要问题清单
3 . 能 对 组 织 的 中 长 期 公 关 计 划 提
出指导性的策略建议 |
战略公关 和国际公共关 系知识 | |
| 培训与指导 | (一) 培训 | 1 . 能对高级专业人员进行培训 2 . 能对组织领导人进行高级培训 3 . 能制作专业课件 | 1 . 培训方案的编制方法 2 . 专业课件开发的相关知识 |
(二) 指导 | 能对 公 关 师 进 行 业 务 指 导 和 专 业指导 | 1 . 公关职业的前沿知识 2 . 专业指导的相关知识 |
理论知识权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 5 | 5 | 0 | 0 | 0 | |
| 相关知识要求 | 沟通协调 | 25 | 15 | 10 | 0 | 0 |
| 信息传播 | 25 | 15 | 10 | 0 | 0 | |
| 调查评估 | 20 | 20 | 20 | 0 | 0 | |
| 策划管理 | 20 | 20 | 20 | 15 | 0 | |
| 危机处理 | 0 | 20 | 20 | 0 | 0 | |
| 公关咨询 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | |
| 传播沟通 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 创意策划 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 项目管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 危机管理 | 0 | 0 | 0 | 15 | 10 | |
| 管理咨询 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | |
| 传播管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 策划研究 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 网络公关 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 组织管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 战略咨询 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | |
| 培训与指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
技能要求权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 基础知识 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 相关知识要求 | 沟通协调 | 30 | 25 | 20 | 0 | 0 |
| 信息传播 | 30 | 25 | 20 | 0 | 0 | |
| 调查评估 | 20 | 20 | 15 | 0 | 0 | |
| 策划管理 | 20 | 20 | 15 | 15 | 0 | |
| 危机处理 | 0 | 10 | 15 | 0 | 0 | |
| 公关咨询 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | |
| 传播沟通 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | |
| 创意策划 | 0 | 0 | 0 | 20 | 0 | |
| 项目管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 危机管理 | 0 | 0 | 0 | 15 | 10 | |
| 管理咨询 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | |
| 传播管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 策划研究 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | |
| 网络公关 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 组织管理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | |
| 战略咨询 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | |
| 培训与指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
杭州市居住积分管理办法(试运)
一、为完善和创新流动人口服务管理,保障流动人口合法权益,加快市民化进程,提高城市治理水平,促进本市经济、社会、资源、环境与人口协调发展,根据《浙江省流动人口居住登记条例》及杭州市流动人口服务管理相关规定,结合本市实际,制定本办法。 二、在本市市区范围内持有效《浙江省居住证》(以下简称《居住证》)的积分申请人的积分管理工作,适用本办法。 三、本办法所称的居住证积分是指通过设置积分指标体系,将《居住证》持有人的个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到一定分值的,可以按相关规定享受相应的公共服务或申请积分落户。 四、市流动人口服务管理委员会办公室负责居住证积分管理工作,牵头建设、维护全市积分管理信息系统,推进各部门涉及流动人口信息资源的整合、共享,组织、协调、指导和督促居住证积分管理工作。 发改、公安、建设、人力社保、财政、交通、市场监管、住保房管、城管、文广新闻出版、卫生计生、教育、司法、民政、国土资源、规划、税务、科委、工会、团委、红十字会等有关部门按照各自职责,负责居住证积分材料审核以及积分应用等相关工作。 各区政府(管委会)负责本办法在本辖区范围内的具体组织实施工作,并负责在相应服务中心设置居住证积分受理窗口,提供一站式服务。受理窗口负责积分申请受理、材料初审、资料录入等工作。 各区政府(管委会)流动人口服务管理委员会办公室负责组织实施本辖区居住证积分管理工作,承担积分审核、积分汇总、积分认定、积分调整、异议核查等工作。 五、居住证积分指标体系由基础分指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础分指标包含年龄、文化程度、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳社会保险年限、住所及居住年限情况等指标。加分指标包括奖项荣誉、社会服务、投资纳税、科技创新等情况。减分指标包括刑事犯罪、行政拘留、违反计划生育政策、个人不良信用记录等。一票否决指标是指有严重刑事犯罪记录和参加国家禁止的组织或活动的。 相关部门在积分应用时,应当充分考虑引导人口合理流动,优化人口空间布局,可以增设特定公共服务领域、重点区域等引导性指标。 六、基础分指标和加分指标中,同一单项指标的积分不重复计算,取该单项指标的最高分。基础分指标中的“文化程度”“专业技术职称或技能等级”两项指标,选择其中分值高的一项进行积分。“住所及居住年限”指标根据不同的住所及居住年限情况进行积分。减分指标按照减分项目对积分进行累计扣减。申请人的总积分等于基础分与加分之和减去扣减积分,最低分值为0分。 申请人有严重刑事犯罪记录,或参加国家禁止的组织或活动的,取消申请积分资格。 七、流动人口在办理居住证申领、居住证签注、居住证变更手续等相关业务时,公安机关或者受公安机关委托的服务管理机构工作人员应当向其告知积分管理制度。 八、申请人可以通过互联网或手机客户端等登录应用服务平台开展模拟积分。 九、申请人可以向居住地积分受理窗口提出积分申请,也可通过互联网、手机客户端等登录应用服务平台提出积分申请和预约办理。在提出申请时申请人应递交相关材料,包括《居住证》《杭州市居住证积分管理申请表》以及杭州市居住证积分管理指标体系(试行)规定的相应证明材料。积分受理窗口已实现信息共享或联审联办的,申请人可以不提交相关证明材料。 申请人可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为提出积分申请。用人单位管理部门、监护人、近亲属代为提出申请的,应当同时提供委托人、代办人的有效身份证件或者身份证明。 十、积分受理窗口依托积分管理信息系统开展积分申请受理和信息录入,对材料齐全的,应当场受理并出具收件凭证;对材料不齐全的,应一次性告知申请人需要补齐的材料。申请人应当对积分申请材料的真实性负责。 十一、积分受理窗口对申请材料进行初审后录入积分管理信息系统,尚未实现系统数据共享和在线审核比对的,应即时通过系统推送至相关职能部门和单位进行审核。相关职能部门和单位应当在15个工作日内完成审核并反馈。
