数字孪生应用技术员S
- 职业概况
- 基本要求
- 职业功能
- 权重表
- 关联政策
职业名称
数字孪生应用技术员S
职业编码
4-04-05-10
职业技能等级数量
五个
普通受教育程度
高中(或同等学历)
职业概况
职业定义
使用仿真工具和数字孪生平台, 构建、 运行和维护数字孪生应用, 以监控、 预测并优化实体系统运行状态的人员。
职业环境条件
室内、 外, 常温。
职业能力特征
具有学习、 分析、 表达、 计算和逻辑思维能力, 具有空间感、形体知觉和色觉。
职业技能鉴定要求
鉴定方式
分为理论知识考试、 操作技能考核以及综合评审。 理论知识考 试以笔试、 机考等方式为主, 主要考核从业人员从事本职业应掌握 的基本要求和相关知识要求; 操作技能考核主要采用模拟操作或现 场操作等方式进行, 主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水 平; 综合评审主要针对二级/ 技师和一级/ 高级技师, 通常采取审阅 申报材料、 答辩等方式进行全面评议和审查。
理论知识考试、 操作技能考核和综合评审均实行百分制, 成绩皆达 60 分 (含) 以上为合格。
监考人员、考评人员和考生
理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于 1 ∶ 15, 且每个考 场不少于 2 名监考人员; 操作技能考核中的考评人员与考生配比不 低于 1 ∶ 5, 且考评人员为 3 人 (含) 以上单数; 综合评审委员为 3 人 (含) 以上单数。
鉴定时间
理论知识考试时间不少于 90 min, 操作技能考核时间不少于 120 min, 综合评审时间不少于 20 min。

鉴定场所设备
理论知识考试场所为标准教室或计算机机房; 操作技能考核在 具有计算机、 网络、 仿真工具、 教学用数字孪生平台等软硬件设施 完善的模拟现场或实训场所进行; 综合评审在配备必要多媒体设备 的室内或工作现场进行。
基础知识
1、通用知识
(1) 计算机操作系统基础知识。
(2) 计算机网络基础知识。
(3) 软件编程基础知识。
(4) 软件测试基础知识。
(5) 统计学概述。
(6) 系统工程概述。
(7) 物联网系统概述。
(8) 应用场景基础知识。
2、数字孪生基础知识
(1) 数字孪生基本概念。
(2) 结构设计基础知识。
(3) 数字孪生模型构建与应用技术概述。
(4) 人机交互基础知识。
3、 数字孪生应用常用知识
(1) 虚实交互基本概念。
(2) 可视化技术与应用基础知识。
(3) 数字孪生应用场景概述。
(4) 传感器技术与应用基础知识。
(5) 工业控制技术与应用基础知识。
(6) 工业通信技术与应用基础知识。
(7) 数字孪生中英文专业术语。
4、信息安全与安全生产基础知识
(1) 信息安全基本概念。
(2) 应用安全和数据安全基础知识。
(3) 安全用电相关知识。
(4) 防火、 防爆、 防水、 防盗知识。
5、 相关法律、 法规知识
(1) 《中华人民共和国劳动法》 相关知识。
(2) 《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识。
(3) 《中华人民共和国网络安全法》 相关知识。
(4) 《中华人民共和国数据安全法》 相关知识。
(5) 《中华人民共和国个人信息保护法》 相关知识。
(6) 《中华人民共和国知识产权法》 相关知识。
(7) 《中华人民共和国产品质量法》 相关知识。
(8) 《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》 相关知
识。
(9) 《中华人民共和国计算机软件保护条例》 相关知识。
职业道德
1、职业道德基本知识
1. 1 、职业守则
(1) 乐于钻研, 业务精益求精。
(2) 忠于职守, 保障数据安全。
(3) 知行合一, 敢于探索实践。
(4) 敬业爱岗, 增强服务意识。
申报条件
具备以下条件之一者 , 可申报一级/高级技师 :
(1) 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格 (职业技能等
级) 证书后 , 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。
(2) 取得符合专业对应关系的中级职称后 , 累计从事本职业或
相关职业工作满 5 年 , 并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资
格 (职业技能等级) 证书后 , 从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(3) 取得符合专业对应关系的高级职称 (专业技术人员职业资
格) 后 , 累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
职业功能
| 职业功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识要求 |
|---|---|---|---|
| 应用方案规划 | 1. 1 应 用 需求管理 | 1. 1. 1 能审定需求调研计 划 , 并统筹需求管理工作 1. 1. 2 能分析数字孪生应 用需求 , 并给出应用建议 | 1. 1. 1 需求管理方法论 1. 1. 2 需求规划方法 |
1. 2 应 用 场景设计 | 1. 2. 1 能基于业务需求及 对标分析 , 规划典型的数字 孪生应用场景 1. 2. 2 能设计单个场景用 例图 , 并描述当前业务痛点 1. 2. 3 能设计数字孪生场 景应用方案及实现效果 | 1. 2. 1 数字孪生场景规划 方法 1. 2. 2 数字孪生用例设计 方法 1. 2. 3 数字孪生场景应用 方案及效果设计方法 | |
1. 3 应 用 总体规划 | 1. 3. 1 能根据数字孪生应 用需求论证应用项目的必要 性和可行性 1. 3. 2 能基于业务目标制 定数字孪生应用项目总体要 求和目标 1. 3. 3 能制订数字孪生应 用技术路线和开发方案 1. 3. 4 能分析数字孪生应 用的经济效益 、社会效益和 潜在风险 | 1. 3. 1 项目规划方法 1. 3. 2 可行性论证研究方 法 1. 3. 3 应用方案制订规则 | |
| 平台运维 | -- | -- | -- |
| 应用开发 | 2. 1 模 型 设计 | 2. 1. 1 能根据物理对象的 组成设计数字孪生模型 2. 1. 2 能根据物理对象的 属性设计数字孪生模型的参 数 2. 1. 3 能设计数字孪生模 型之间的交互机制和交互接 口 2. 1. 4 能根据物理对象的 动作和属性设计数字孪生模 型驱动接口 | 2. 1. 1 数字孪生模型设计 方法 2. 1. 2 数字孪生模型参数 设计方法 2. 1. 3 数字孪生模型融合 方法 2. 1. 4 数字孪生模型驱动 接口设计方法 |
2. 2 模 型 优化 | 2. 2. 1 能优化数字孪生模 型整体架构 2. 2. 2 能动态优化数字孪 生模型参数 2. 2. 3 能调整数字孪生模 型与物理对象的虚实映射关 系 2. 2. 4 能调整数字孪生模 型驱动机制和驱动接口 2. 2. 5 能管理数字孪生模 型版本 | 2. 2. 1 数字孪生模型结构 优化方法 2. 2. 2 数字孪生模型参数 动态优化方法 2. 2. 3 虚实映射关系调整 方法 2. 2. 4 数字孪生模型驱动 机制调整方法 2. 2. 5 数字孪生模型驱动 接口调整方法 2. 2. 6 数字孪生模型版本 管理方法 | |
| 应用测试 | -- | -- | -- |
| 应用操作 | -- | -- | -- |
| 技术管理 | 3. 1 技 术 研究 | 3. 1. 1 能组织开展数字孪 生 新 技 术 、 新 方 法 、 新 器 件 、新设备研究 3. 1. 2 能编写数字孪生技 术发展分析报告 | 3. 1. 1 数字孪生新技术、 新方 法 、新 器 件 、新 设 备 有关知识 3. 1. 2 数字孪生技术分析 综述方法 |
3. 2 应 用 项目质量管 理 | 3. 2. 1 能制定数字孪生应 用项目质量管理规范 3. 2. 2 能对数字孪生应用 项目实施进行质量分析与控 制 3. 2. 3 能识别数字孪生应 用项目质量问题 , 持续提升 项目质量 | 3. 2. 1 项目质量管理规范 主要内容 3. 2. 2 项目质量分析与控 制方法 3. 2. 3 项目质量提升方法 | |
| 培训指导 | 4. 1 技 能 培训 | 4. 1. 1 能 对 二 级/技 师 及 以下级别人员进行理论知识 及操作技能培训 4. 1. 2 能编写培训教材和 实操指导书 | 4. 1. 1 培训教材编写方法 4. 1. 2 实操指导书编写方 法 |
4. 2 业 务 指导 | 4. 2. 1 能 对 二 级/技 师 及 以下级别人员进行业务指导 4. 2. 2 能评估数字孪生应 用培训效果 | 4. 2. 1 问题反馈与分析方 法 4. 2. 2 培训效果评估方法 |
理论知识权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 30 | 20 | 15 | 0 | 5 | |
| 相关知识要求 | 应用方案规划 | 0 | 0 | 0 | 20 | 30 |
| 平台运维 | 20 | 25 | 20 | 0 | 0 | |
| 应用开发 | 0 | 0 | 15 | 15 | 20 | |
| 应用测试 | 15 | 20 | 25 | 15 | 0 | |
| 应用操作 | 30 | 30 | 20 | 15 | 0 | |
| 技术管理 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
| 培训指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
技能要求权重表
| 项目技能等级 | 五级/低级工(%) | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本要求 | 职业道德 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 基础知识 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 相关知识要求 | 应用方案规划 | 0 | 0 | 0 | 20 | 30 |
| 平台运维 | 40 | 30 | 20 | 0 | 0 | |
| 应用开发 | 0 | 0 | 20 | 25 | 25 | |
| 应用测试 | 15 | 25 | 30 | 15 | 0 | |
| 应用操作 | 45 | 45 | 30 | 20 | 0 | |
| 技术管理 | 0 | 0 | 0 | 10 | 25 | |
| 培训指导 | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |
杭州市居住积分管理办法(试运)
一、为完善和创新流动人口服务管理,保障流动人口合法权益,加快市民化进程,提高城市治理水平,促进本市经济、社会、资源、环境与人口协调发展,根据《浙江省流动人口居住登记条例》及杭州市流动人口服务管理相关规定,结合本市实际,制定本办法。 二、在本市市区范围内持有效《浙江省居住证》(以下简称《居住证》)的积分申请人的积分管理工作,适用本办法。 三、本办法所称的居住证积分是指通过设置积分指标体系,将《居住证》持有人的个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到一定分值的,可以按相关规定享受相应的公共服务或申请积分落户。 四、市流动人口服务管理委员会办公室负责居住证积分管理工作,牵头建设、维护全市积分管理信息系统,推进各部门涉及流动人口信息资源的整合、共享,组织、协调、指导和督促居住证积分管理工作。 发改、公安、建设、人力社保、财政、交通、市场监管、住保房管、城管、文广新闻出版、卫生计生、教育、司法、民政、国土资源、规划、税务、科委、工会、团委、红十字会等有关部门按照各自职责,负责居住证积分材料审核以及积分应用等相关工作。 各区政府(管委会)负责本办法在本辖区范围内的具体组织实施工作,并负责在相应服务中心设置居住证积分受理窗口,提供一站式服务。受理窗口负责积分申请受理、材料初审、资料录入等工作。 各区政府(管委会)流动人口服务管理委员会办公室负责组织实施本辖区居住证积分管理工作,承担积分审核、积分汇总、积分认定、积分调整、异议核查等工作。 五、居住证积分指标体系由基础分指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础分指标包含年龄、文化程度、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳社会保险年限、住所及居住年限情况等指标。加分指标包括奖项荣誉、社会服务、投资纳税、科技创新等情况。减分指标包括刑事犯罪、行政拘留、违反计划生育政策、个人不良信用记录等。一票否决指标是指有严重刑事犯罪记录和参加国家禁止的组织或活动的。 相关部门在积分应用时,应当充分考虑引导人口合理流动,优化人口空间布局,可以增设特定公共服务领域、重点区域等引导性指标。 六、基础分指标和加分指标中,同一单项指标的积分不重复计算,取该单项指标的最高分。基础分指标中的“文化程度”“专业技术职称或技能等级”两项指标,选择其中分值高的一项进行积分。“住所及居住年限”指标根据不同的住所及居住年限情况进行积分。减分指标按照减分项目对积分进行累计扣减。申请人的总积分等于基础分与加分之和减去扣减积分,最低分值为0分。 申请人有严重刑事犯罪记录,或参加国家禁止的组织或活动的,取消申请积分资格。 七、流动人口在办理居住证申领、居住证签注、居住证变更手续等相关业务时,公安机关或者受公安机关委托的服务管理机构工作人员应当向其告知积分管理制度。 八、申请人可以通过互联网或手机客户端等登录应用服务平台开展模拟积分。 九、申请人可以向居住地积分受理窗口提出积分申请,也可通过互联网、手机客户端等登录应用服务平台提出积分申请和预约办理。在提出申请时申请人应递交相关材料,包括《居住证》《杭州市居住证积分管理申请表》以及杭州市居住证积分管理指标体系(试行)规定的相应证明材料。积分受理窗口已实现信息共享或联审联办的,申请人可以不提交相关证明材料。 申请人可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以书面委托用人单位提出积分申请。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为提出积分申请。用人单位管理部门、监护人、近亲属代为提出申请的,应当同时提供委托人、代办人的有效身份证件或者身份证明。 十、积分受理窗口依托积分管理信息系统开展积分申请受理和信息录入,对材料齐全的,应当场受理并出具收件凭证;对材料不齐全的,应一次性告知申请人需要补齐的材料。申请人应当对积分申请材料的真实性负责。 十一、积分受理窗口对申请材料进行初审后录入积分管理信息系统,尚未实现系统数据共享和在线审核比对的,应即时通过系统推送至相关职能部门和单位进行审核。相关职能部门和单位应当在15个工作日内完成审核并反馈。
