“前段时间，我家的‘衢椒5号’白辣椒荣获全市土特产擂台赛金奖，并赢得了3万元奖金。”1月9日，在浙江省衢州市衢江区奥肯尼可家庭农场大棚内，农场主姜延祥一边检查待移植的辣椒苗的生长状况，一边分享着成功的喜悦。得益于“头雁”培训班老师的指导，困扰他多年的辣椒白粉虱病虫害等问题终于得到有效缓解，产量和品质明显提升。

53岁的姜延祥曾是木工，10年前转行种菜，一直在自我摸索中跌跌撞撞前行。去年，他成为省级乡村产业振兴“头雁”蔬菜班学员，开始系统地学习现代农业种植技术。“以前只知道埋头苦干，外出学习让我看到了与别人的差距，并且找到了努力的方向。”姜延祥说。

“头雁”带动，“群雁”高飞。2024年，衢州市共培育出259名像姜延祥这样的省级和部级“头雁”，他们遍布全市各地，为全面推进乡村振兴提供了坚实有力的智力支持。

人才振兴是乡村振兴的关键。去年，衢州市通过政策保障、夯实培训体系、迭代培训内容等举措，推动农民培训一件事向乡村人才培育一件事转型提升，共培育现代“新农人”2.5万名。

乡村人才的培育，离不开资金的有力支持和清晰的目标指引。去年，衢州市制定《现代“新农人”培育行动实施方案》，明确培育乡村“头雁”、农创客、高素质农民以及创建产值过亿的“浙农智富”品牌等26项具体任务，并编制“四张清单”，其中详细列明了工作要求、责任单位以及具体的时间节点。

此外，衢州市发布《关于建优建强农民培训机构实施方案》，提出将培训机构建立在田间地头、产业链上以及“新农人”身边的工作理念，并组织农民培训机构“互看互学”活动。“经过对54家农民培训机构的摸底调研，我们积极组织各主体申报一类培训机构。同时，发挥四省边际（衢州）共富学院总校的作用，成立衢州保姆学院，优化市、县、乡三级联培体系。”四省边际（衢州）共富学院负责人介绍，去年，全市有3家农民培训机构被评为全国县级优质田间学校，10家农民培训机构被确认为省级五星级田间学堂。

培训什么？怎么培训？直接关系着农民培训的效果。2024年，衢州市主要围绕三个方面迭代培训内容，包括紧扣就业增收，培育技能型人才；聚焦乡村产业发展，培育“头雁”人才；围绕乡村运营，培育乡村CEO。比如在就业增收方面，市本级突出“衢州保姆”培训，创新性开办为期2个月的“衢州保姆（月嫂）”高级班，培训后月嫂的月薪可达到1万元以上。柯城区则围绕“衢州烤饼”开展培训，吸引了大量报名者，累计培训超过500人次。龙游县聚力“一招鲜”促富品牌提升培训实效。此外，2024年，全市面向农民组织的32场各类比赛中，856名农民通过比赛获得了高级工以上的技能证书。

今年，衢州市将依托主导产业和区域特色，在全市范围内推广“培训＋产业＋品牌”的发展模式，形成“一县一品牌、县县有特色”的培训格局。同时，还将高质量实施“清水鱼人才”和“衢州保姆”两个“新农人”学用贯通试点项目，致力于打造新时代农民培训的典范。此外，衢州市将重点开展百名乡村CEO、百名土特产带头人、百名乡村手艺人、百名高级家政师、百名新业态引领者培训在内的“五个百名”培训，探索举办“衢州保姆”全国班，开展培训输出、订单培养、就业服务等，吸引各地劳动力来衢州培训就业。