技能人才是产业升级的核心引擎。面对民营企业基础技能人才供给不足这一痛点，宁夏回族自治区宁东能源化工基地管委会在全区工业园区中率先全面推行企业新型学徒制，通过“政府引导、企业为主、院校参与”的协同模式，为企业技能人才培育注入强劲动能，筑牢产业发展根基。

精准施策破解培育难题

作为国家创新推行的职业技能培训模式，企业新型学徒制以“产教融合、校企合作、企校双制、工学一体”为核心，深度融合企业“师带徒”实践优势与院校专业教学资源。针对培训组织难、实效性差、企业动力不足等现实挑战，宁东基地管委会精准施策，构建起系统化培育体系。

在组织模式上，创新“校企联动”机制，指导培训机构搭建数字化平台，开设线上直播课程，通过“线上+线下”辅导答疑，及时解决学徒学习中的疑难问题；在培养实践中，深化“工学一体”模式，推行“一企一策”定制课程，组建由企业高技能人才与院校骨干教师构成的“双导师”队伍，将实操课堂搬到生产车间一线，实现理论与实践深度交融；在激励保障方面，建立“培训+考核+认证”一体化机制，对学徒考核合格并取得技能等级证书的，按规定给予企业补贴，推动技能等级与薪酬晋升挂钩。同时，探索中小企业合班培训模式，破解企业符合条件人员少、单独开班成效弱、资源利用率低等问题，有效降低企业培养成本。

产教训融合赋能人才成长

“以前跟着师傅学，心里没底；现在学校老师进车间讲原理，师傅手把手教操作，理论和实操都对上了号。”宁夏宝廷新材料科技股份有限公司的一名参训学员坦言，“这种‘不出厂门就能学习’的培训，让我们一线工人有了奔头，学技术、考证书的劲头更足了。”

依托“政府引导、企业主体、院校支撑”的协同机制，宁东基地已形成覆盖“培训—实践—认证”全链条的技能人才成长生态。2025年以来，宁东基地在宝丰能源、百川新材料、晓星氨纶等企业开展新型学徒制培训503人。截至目前，已完成取证认定193人，示范带动数十家民营企业主动投身产业工人培养。通过“一企一策”定制化课程和“双导师”带徒模式，企业岗位需求与人才培养实现无缝衔接，有效提升了技能人才与产业发展的匹配度。

      多维发力夯实人才根基

宁东基地围绕“引、育、储”多维度发力，有效缓解企业用工难题，持续提升人才供给质量。2026年，基地组建全区工业园区首个现代化工市域产教联合体，创新推行“计划单列、定向培养”技能人才模式，整合政校企人才培养资源，通过提前介入、互通有无，将企业生产标准转化为教学标准，将岗位技能需求嵌入育人全过程，精准对接企业需求，将紧缺专业人员培育筛选关口前移，着力破解校企协同育人、技能人才供需对接、引才育才成本控制等方面问题，加快推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，为宁东基地培养更多“用得上、留得住”的高素质技能人才。2026年，宁东基地将组织1500余名化学化工类相关专业学生赴园区企业开展课程实践。同时，深入实施高技能人才培育工程，推进产业工人全员职业技能培训，加大优秀技能人才典型宣传力度，形成“培养一个、带动一批”的效应，技能人才队伍持续壮大。截至目前，基地技能人才总量达3.33万人，占从业人员比重提升至40.9%，人才结构持续优化，推动“人才密度”与“产业高度”同步提升。

近年来，宁东基地坚持产业发展与人才培育深度融合，把企业新型学徒制培训作为壮大技能人才队伍规模、优化人才队伍结构的重要举措，采取“政府引导、企业主体、师徒结对、岗位实训”的培育模式，常态化推行新型学徒制技能人才系统培养，不断夯实高质量发展的人才根基。特别是去年以来，先后在多家企业开展化工总控工、化学检验员、钳工等工种的新型学徒制培训，累计培育了一批设备运维、质量检验等一线紧缺技能人才，示范带动数十家民营企业主动开展产业工人培养工作，合力加快宁东基地技能人才规模的快速壮大。

“我们将以新型学徒制全面推行为契机，持续深化企业技能人才培养机制。”宁东基地管委会人力资源局相关负责人表示，下一步将围绕基地产业发展规划，进一步优化政校企三方协同机制，推动构建覆盖技能人才“培养、使用、评价、激励”的全链条培育体系，实现技能人才队伍建设从“引进为主”向“引培并举”转变。通过增强企业人才“造血”功能，为宁东基地“二次创业”和高质量发展提供坚实的人才支撑。