青海省人力资源和社会保障厅多措并举提升农牧区劳动力转移就业组织化程度，通过东西部协作、对口支援等机制开展“点对点”精准输送，推动就业规模稳步扩大。截至今年9月底，全省农牧区劳动力转移就业达108.98万人次，完成年度目标的102.8%，其中有组织转移就业27.52万人次，就业带动效应持续显现。 在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，青海省建立健全脱贫人口就业跟踪监测机制，依托农业农村部门防返贫监测系统...

近年来，永昌县依靠区位优势，以电子商务产业园为核心载体，推动电商产业蓬勃发展，为县域经济高质量发展注入强大动能。 自获评“全国电子商务进农村综合示范县”以来，永昌县着力打造电子商务公共服务中心和电子商务培训体系、县乡村三级电子商务物流体系、电子商务农产品供应链体系、电子商务品牌营销服务体系、农村电子商务服务站体系，全县电商产业实现了跨越式发展，其中电子商务服务中心面积达7500平方米。 此外...

10月28日，大足区2025年高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务暨招聘活动在重庆电信职业学院举行，大足区人力社保局组织大足区内外108家企业进场招聘，帮助本地应届高校毕业生留在大足、留在重庆就业创业，助力企业招揽优秀人才。 活动启动仪式上，重庆市人力社保局副局长李林峰表示，重庆正处在高质量发展的关键时期，比任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才。重庆市政府于2024年4月发布了《百万高...

今年以来，东乡县创新工作方法，聚焦重点群体，打出就业服务“组合拳”，全力稳就业、保民生、促发展。 精准摸排，建立就业“一本账”。东乡县劳务办联合教育、人社等部门，建立起县、乡、村三级联动机制。通过数据共享、电话访问、入户调研等多种方式，对全县重点群体开展全覆盖摸底排查，精准掌握就业状况、技能水平、求职意向等信息，建立就业服务台账。 多措并举，打出服务“组合拳”。东乡县创新推出“线上+线下”双...

10月27日下午，芜湖市召开全市公共就业服务能力提升示范项目推进会。市人社局党委书记、局长刘天魁，局党委委员、副局长朱俊出席会议；各县（市、区）、开发区人社局主要负责同志，技师学院、人才中心、信息中心负责人，以及市人社局有关业务科室负责同志参加会议。 会议通报了全市公共就业服务能力提升示范项目阶段性工作进展情况，听取了各县（市、区）、开发区及相关单位关于当前工作开展情况、存在问题和下一步工作...

近日,第二届浙江省劳务品牌大赛在衢州落幕，由东阳选送的“东阳磁材工”劳务品牌，代表金华市参加本届大赛“浙里智造”新兴产业赛道，在大赛中斩获三等奖。这是继“横店群演”“东阳红木匠”后，东阳市新培育的又一省级劳务品牌，为“中国磁都”的产业名片再添亮色。 作为全国磁性材料产业重要基地，东阳磁性材料产业起步于1980年，历经四十余年发展，已形成从技术研发到智能制造的完整产业链，现有500余家磁性材料...

为破解职工因脱产集训影响收入不愿参赛、企业因成本压力缺乏组织积极性的现实困境，宁夏回族自治区银川市总工会联合市人力资源和社会保障局创新出台《职工职业技能竞赛培训激励补助办法》（简称“银八条”），构建起“分级补助、双轮驱动、政策协同”的技能人才激励体系。通过覆盖世界级至市级四级赛事的补助政策、“技能+荣誉+薪酬”的联动机制，累计激励参赛参训职工6.1万人次，发放激励补助资金9.2万元，有效破解...

近日，绍兴全市50名经过系统培养的“00后”医务工作者正式走上医疗岗位。这批平均年龄24岁的医疗人才是绍兴定向培养并进行了规范化培训的基层医疗卫生新生力量。 这批基层医疗人才的补充，源自2009年绍兴启动的定向培养计划。针对基层医疗资源不足、专业人才短缺的状况，绍兴每年与温州医科大学、绍兴文理学院、浙江中医药大学等多所医学院校展开合作，共同制定契合基层需求的临床医学、儿科学等专业人才培养方案...

为深入推进“人才强县”战略，精准对接高校人才资源与企业用工需求，10月26日上午，由安徽理工大学、中共肥西县委组织部、肥西县人力资源和社会保障局、肥西县总工会联合主办，安徽拓西人力资源管理有限公司承办的2025年秋季肥西县“招才引智”高校行安徽理工大学校园招聘会，在安徽理工大学自强体育馆火热开启。 此次招聘会聚焦肥西县智能制造、新能源汽车等重点产业发展需求，借助肥西县“人社+工会”就业职通车...

10月25日，贵州首批长期照护师（五级/初级工）职业技能等级认定考试在贵阳康养职业大学举行。 本次考试由人力资源社会保障部、国家医保局统筹相关省市，按照统一考试时间、统一国家职业标准、统一国家题库、统一评价模式“四统一”的方式开展省际联考。贵州共有100人参加，基本来自养老服务行业或医疗机构，年龄最大的61岁、最小的20岁，大专以上文化程度人员占比67%。 长期照护师是国家为加强长期护理服务...