从“工具理性”到“价值理性”： 新时代职业教育评价改革的内在悖论与实践超越 张 凌 【摘要】全球范围内，受新公共管理与绩效主义思潮影响，教育评价体系普遍面临“工具理性”压倒“价值理性”的危机。这一张力在国家主导发展同时经历深刻市场化转型的社会中表现得尤为复杂。将中国新一轮职业教育评价改革作为一项独特的“批判性案例”，采用质性多案例研究方法，选取代表国家级示范（A校）、地方骨干（B校）及市场化...

就业是民生之本。但“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾曾一度制约着贵州省的产业发展与民生改善。2025年以来，贵州省人社厅锚定高质量充分就业目标，以改革思维破解发展难题，聚力打造兼具产业特色和地域优势的就业培训联盟，将机制创新与民生改善同步落笔，交出了一份既有改革锐度、又有民生温度的答卷，为贵州经济社会高质量发展注入强劲动力。 痛点倒逼改革 从被动补位到体系破局 决策的起点，往往源于现...

▲以《陕西省推动技能强企工作13条措施》为导向，陕煤集团在陕西省试点“首席技师＋一评两证”人才评价新模式，通过自主评价和双证书认定机制，打破技能人才发展壁垒。图为首席技师评价答辩现场。 为发挥职业技能竞赛在人才技能培养中的引领示范作用，陕西省人社厅举办陕西省职业技能大赛。图为陕西省职业技能大赛开幕式现场。 图为陕西选手备赛第三届全国职业技能大赛。 实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支...

为深入学习贯彻党的二十届四中全会和中央经济工作会议精神，全面落实自治区党委十三届十一次全会工作部署，12月23日至24日，自治区人力资源社会保障厅调研组赴同心县、中宁县，就推进数智赋能人社工作更高效、经办服务更便捷开展实地调研。 在同心县，调研组实地走访了政务服务中心人社服务窗口、零工市场及宝虎劳务产业服务部，重点了解人社一体化系统在业务经办中的实际应用与运行情况，现场体验了求职信息归...

12月28日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，近日，该厅编制并发布了2026年度《宁夏企业用工需求目录》，促进人力资源合理流动和优化配置。该目录共收录区内298家企业，提供涵盖多个行业的4600个岗位信息，旨在为求职者提供精准、权威的就业参考。 据悉，此次发布的用工需求目录覆盖了能源化工、新材料、现代农业、现代服务业、文化旅游等重点产业领域。岗位类型多样，既有专业技术岗位，也有管理岗位...

在“人工智能+”与数字经济深度融合的时代浪潮中，职业教育作为连接教育供给与产业需求的关键纽带，正面临从“大规模标准化”向“大规模个性化”转型的核心命题。日前，教育部职业教育发展中心副主任任占营提出的职业教育“十大重点任务”，以“两个绝不能脱离”（绝不能脱离学生个人成长、绝不能脱离产业和区域发展）为根本遵循，以“大规模个性化”为转型目标，系统覆盖了从产业对接、办学定位到教学实施、质量评价的全链...

公告 本团队具有职业教育教学成果奖申报的丰富经验，承接成果提升、课题申报、论文修改等指导业务！如需请扫描下方二维码联系小编 职业教育作为培养应用型人才的核心路径，其教学效能的提升依赖于科学理论的指导。本文聚焦掌握学习理论、范例教学理论、合作教学理论、结构主义理论、发展性教育理论、过程最优化理论、非指导性教育理论及支架式教学理论八大经典理论，结合职业教育场景，系统探讨其核心内涵与实践路径。 一...

近日，北京市人力资源社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，有效破解人才评价“一刀切”难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都“...

12月18日，瓮安县人力资源服务产业园内青春涌动。“职引黔程·点亮未来”瓮安县2025年青年求职能力实训营在此正式开营。来自全县的40名高校毕业生及待业青年怀揣梦想、齐聚一堂，将在为期7天的“职场赋能之旅”中，系统提升就业竞争力，为职业生涯蓄力起航。 本期训练营以“职引黔程·点亮未来”为主题，聚焦青年求职“简历石沉大海”“面试紧张怯场”“职业方向迷茫”等核心痛点，精心设计“自我认知→职业定位...

2025年12月27日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议表决通过新修订的《中华人民共和国国家通用语言文字法》，自2026年1月1日起施行。 推广普及国家通用语言文字是关乎国计民生的基础性事业，是铸牢中华民族共同体意识的重要途径。国家通用语言文字法作为我国语言文字领域首部专门性法律，自2000年颁布以来，有力推动了国家通用语言文字的推广普及与规范使用，在促进教育、文化、科技、经济...