如何让大学生社会实践告别“浅层体验”，成为连接青年成长与地方发展的“双向纽带”？今年以来，宁国市创新探索“四单模式”，构建“来宁实践、在宁体验、留宁发展”全链条体系，为城市发展培育青年人才发展“微生态”。 “三方点单”：精准匹配 让实践“对口又对味” “过去岗位‘一刀切’，现在是按需定制。”宁国团市委相关负责人介绍，“三方点单”机制通过高校走访、问卷调研、座谈交流等方式，全面收集高校、地方、...

乡村振兴，人才为要。桦南县始终坚持“人才是第一资源”，通过筑强平台、培育沃土、优化服务三措并举，让各类人才在乡村沃土上生根发芽、开花结果，为乡村全面振兴持续注入强劲动能。 筑平台搭建舞台。紧扣县域发展实际需求，桦南县多渠道拓宽人才引进路径，通过定向招聘、统一招考、校园引才、专项引进等方式，精准引进急需紧缺人才20名。创新“候鸟式”聘任、合作共建等柔性引才模式，成功集聚高层次人才100余人，为...

今年以来，广安区人社局党组始终坚持把锤炼党性、强化作风、解决问题贯穿到人社工作全域，持续推进机关作风建设，赋能人社事业高质量发展。 “头雁领航”树典范。广安区人社局党组坚决贯彻落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，结合人社工作召开党组理论学习中心组学习7次、专题学习研讨5次，书记讲专题党课6次，开展党性教育2次。局主要负责人到临港经开区招引企业围绕...

机制牵引。构建大就业工作联动机制，市政府主要负责人专题调度、现场推进，明确7大实施路径，通过5次专题会议、4轮次修订《任务清单》拆解37项具体措施，系统梳理15项基层服务事项，推动就业服务进网入格，实现市、县、乡、村四级网络全覆盖。今年以来，全市城镇新增就业3.07万人，失业人员再就业1万余人，提前达到年度目标的102.17%、100.35%。 平台赋能。高标准建成就业创业服务中心，设立9个...

今年7月，海南就业驿站乐东万冲站的“站小二”乘坐公交巴士深入当地多个村庄，以流动宣传方式，向暑期返乡高校毕业生、务工人员等各类劳动者传递岗位信息、就业创业政策等内容，直接惠及上百人。 “情系残友暖人心，精准助岗情谊深。”11月3日，海南就业驿站海口琼山残疾人分站收到残疾人求职者唐先生家属送来一面锦旗。唐先生患有肢体残疾，家住琼山区滨江街道，曾多次求职未果。该站根据他的电子商务专业背景，匹配“...

11月6日，江西省启动5+2就业之家“再进展”系列活动，以“五进”“两展”为核心载体，通过省市县多级联动、线上线下深度融合的模式，整合优质就业资源，优化服务供给。 “五进”活动聚焦精准服务，推动指导培训进基层、政策落实进企业、招聘活动进校园、就业帮扶进家门、就业推介进荧屏，实现各类群体就业需求全覆盖；“两展”活动注重展现服务活动、展示服务成效，将在全省范围内遴选20个“最美就业之家”开展广泛...

就业是民生之本、稳定之基。今年以来，安图县人社局始终把稳就业、保就业作为保障和改善民生的重中之重，聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，通过“政策赋能、岗位对接、技能提升”三维发力，打出就业服务“组合拳”，让更多群众实现“家门口就业”，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。 在家门口实现稳定就业，是很多求职者的共同心愿。在延边长白山馥鑫雨松茸食品实业有限公司电商部工作的沈海妍表...

“企业的黄金花丝、錾刻等技艺非常专业，很符合我们专业的就业方向！”近日，桂林旅游学院艺术设计学院学生张燕才与30名师生走进广西黄金珠宝产业园，在参观誉金园（广西）珠宝首饰有限公司时发出这样的感慨。这场访企择业活动，最终帮助21名高校生达成实习就业意向，意向达成率高达77.78%。这正是贺州市深化“政校企”联动、多措并举促进青年就业创业的又一生动实践。     近年来，贺州深入实施就业...

海南坚持“制度重塑夯基础、源头防控治未病、监督问效促落实”三位一体治理模式，以“零欠薪省”为总目标，科技赋能治理欠薪“8+1”工作机制，提升欠薪治理质效，为海南自贸港建设营造和谐稳定的社会环境。 强化源头预防，筑牢欠薪“防火墙”。制定《海南省治理欠薪“8+1”工作机制标准化建设指导手册》，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，规范工资支付行为。人社、住建、交通运输、水务等部门，对本行业所有工...

日前，河南省人力资源社会保障厅与新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅在乌鲁木齐签署《“3+2”高技能人才共育合作协议》。这是两省区首次在省级层面就高技能人才培养开展制度性合作，为新疆高技能人才培养新增一条“中高级贯通、五年一体化”的育人通道。 协议明确，围绕新疆重点产业和河南“7+28+N”产业链群需求，双方实行“3+2”分段培养：新疆技工院校完成前3年中级工教学，河南技工院校接续后2年高级...