国家职业技能标准查询
招聘
招聘师
1.建立、维护招聘和求职渠道，收集招聘和求职信息;2.整理、分析职位要求、工作条件、薪酬待遇等情况，制订招聘计划;3.撰写招聘文本材料，发布招聘信息，获取求职者简历等相关资料;4.筛选简历，安排笔试、面试等，甄选拟聘人员;5.根据岗位需要，调查拟聘人员的背景信息、用人安全信息等，提供用人建议;6.沟通用人单位和拟聘人员，发放聘用通知。劳务
劳务经纪人
1.收集分析制造业、建筑业等行业劳动力市场用人单位需求、岗位特征、任职要求和收入待遇等信息;2.向服务对象推荐职业信息，协助完成个人信息填报，并根据个人意愿、技能专长和职业经历，进行岗位推荐;3.解除服务对象求职疑虑，指导求职者进行目标企业和岗位的面试;4.组织服务对象就业地适应安置，帮助完成入职流程，并提供相关生活安置;5.跟踪服务对象入职工作状态，协助提供心理咨询、职业指引、劳动权益维护;6.推荐或协助组织职业技能培训。劳务
劳务派遣管理员
1.收集、梳理用工单位劳务派遣用工需求、岗位要求、劳动条件、薪酬待遇等;2.了解劳动者求职信息，匹配用工单位需求;3.编制劳务派遣工作方案;4.从事劳务派遣人员招聘、培训、工资支付、社会保险参保缴费等日常管理服务;5.协调劳务派遣人员工作生活安排;6.评估劳务派遣服务工作绩效。职业
职业培训师
1.调查分析经济社会、技术和就业需要的职业培训需求;2.开发职业培训项目、课程与教材;3.编制职业培训计划和实施方案;4.甄选培训理念和技术方法，实施职业培训活动;5.协调、控制职业培训环节和过程，考核、评价学习活动绩效;6.提供职业培训咨询和指导服务等。企业
企业人力资源管理师
从事薪酬管理、 绩效管理和薪酬相关税费管理等工作的人员。创业
创业指导师
在创业服务活动中,从事信息咨询、创业培训、企业创办与经营管理指导等服务工作的人员。劳动
劳动关系协调师
1.宣传劳动保障法律法规，依据国家、地方、行业劳动标准制订用人单位劳动标准，并进行实施过程管理;2.依法设计劳动合同管理制度和选择用工形式，起草各项劳动合同相关文本，办理劳动合同订立、履行、变更和终止、解除的手续;3.代表一方参与集体协商，订立集体合同，开展履行集体合同的活动;4.依法制订用人单位劳动规章制度并监督实施;5.设计劳资沟通策略，组织劳资沟通协商活动和召开职工代表大会，监督落实职代会决议和协商决定事项，建立职工董事监事制度;6.设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议预防策略，处理员工申诉，组织劳动争议的协商和调解，代表当事人一方参与劳动争议仲裁和诉讼活动，依法处理用人单位劳动关系群体性突发事件。职业
职业指导师
1.为劳动者和用人单位提供国家劳动保障法律法规和政策、人力资源市场状况咨询;2.指导帮助劳动者了解职业状况、掌握求职方法、确定择业方向;3.提供劳动者职业培训信息及培训指导、能力测评、职业生涯规划等服务;4.提供学校学生职业信息、职业选择、素质测评、就业指导等咨询和服务;5.提供个体劳动者或开办私营企业劳动者创业咨询服务;6.提供用人单位选择招聘方法、确定用人条件和标准等招聘用人指导;7.提供职业培训机构培训方向和专业设置等咨询服务;8.提供就业困难人员和零就业家庭就业援助、特殊就业群体专门指导服务。